| dc.contributor.advisor | Volek, Tomáš | |
| dc.contributor.author | Jechová, Pavlína | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-22T13:01:49Z | |
| dc.date.available | 2021-11-22T13:01:49Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.date.submitted | 2011-05-27 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/5459 | |
| dc.description.abstract | Práce je věnována nezaujaté prezentaci systému odměňování a hodnocení v akciové společnosti Měšťanský pivovar Strakonice. Důraz je kladen na posouzení, zda je používaný mzdový systém zahrnující individuální časovou mzdu, nenárokovou složku mzdy a systém zaměstnaneckých výhod ve vybrané společnosti vhodný model -především v souladu s makroekonomickou situací. | cze |
| dc.format | 64 s. | |
| dc.format | 64 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Makroekonomická situace | cze |
| dc.subject | systém odměňování | cze |
| dc.subject | smluvní mzdy | cze |
| dc.subject | zaměstnanecké výhody | cze |
| dc.subject | fixní a variabilní složky mzdy | cze |
| dc.subject | produktivita práce. | cze |
| dc.subject | Macroeconomic situation | eng |
| dc.subject | rewarding system | eng |
| dc.subject | contracted/contractuak wages | eng |
| dc.subject | employee benefits/perks | eng |
| dc.subject | fixed and variable wage components | eng |
| dc.subject | work productivity. | eng |
| dc.title | Změny v systému odměňování v návaznosti na makroekonomickou situaci | cze |
| dc.title.alternative | The changes in rewarding system relating to the macroeconomic situation | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 19523 | |
| dc.description.abstract-translated | The practical part of the diploma thesis deals with the impartial presentation of the rewarding system and evaluation in the joint-stock company of Měšťanský pivovar Strakonice. The stress is put on considering whether the applied rewarding system, which includes the individual hourly wage, extra components and the system of employment bonuses in the chosen company is an appropriate model ? mostly to conform with the macroeconomic situation. | eng |
| dc.date.accepted | 2011-06-13 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Účetnictví a finanční řízení podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
