| dc.contributor.advisor | Rolínek, Ladislav | |
| dc.contributor.author | Fučíková, Lenka | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-22T13:02:01Z | |
| dc.date.available | 2021-11-22T13:02:01Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.date.submitted | 2011-05-27 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/5472 | |
| dc.description.abstract | Cílem diplomové práce s názvem "Motivace a odměňování lidských zdrojů ve vybraném podniku" bylo provést analýzu současné situace ve společnosti O.T.E.C. CR s.r.o. z hlediska motivace a odměňování lidských zdrojů, a rovněž provést komparaci minulého a stávajícího systému motivace a odměňování pro skupinu obchodních zástupců ve společnosti O.T.E.C. CR s.r.o. a navrhnout zlepšení systému. Klíčovým zdrojem informací pro tuto diplomovou práci bylo provedené dotazníkové šetření ve společnosti. Na základě výsledků dotazníkového šetření byly navrženy následující změny: Přehodnotit stávající systém nefinančních benefitů a rozšířit jejich nabídku tak, aby více odpovídala potřebám a práním pracovníků a zároveň byla co nejúspornější pro společnost. Zlepšit formu předávání informací a hodnocení zaměstnanců. Hodnocení zaměřovat více na jednotlivé zaměstnance, ne jenom na výsledky hospodaření celé společnosti. Provázat výsledky hospodaření společnosti se stávajícím systémem odměňování. | cze |
| dc.format | 68 s., 6 s. obr. příloh | |
| dc.format | 68 s., 6 s. obr. příloh | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | pracovní motivace | cze |
| dc.subject | stimulace | cze |
| dc.subject | odměňování | cze |
| dc.subject | mzdový systém | cze |
| dc.subject | nefinanční benefity | cze |
| dc.subject | motivation | eng |
| dc.subject | stimulation | eng |
| dc.subject | remuneration | eng |
| dc.subject | non-financial benefits | eng |
| dc.title | Motivace a odměňování lidských zdrojů ve vybraném podniku | cze |
| dc.title.alternative | Motivation and remuneration of human resources in selected company | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 19812 | |
| dc.description.abstract-translated | The purpose of this thesis with the title "Analysis of motivation and remuneration system of employees" was the analysis of current situation in the selected company O.T.E.C. CR s.r.o. The analysis concentrated on the motivation and the remuneration for the human resources. In case of need changes of HR system were suggested. For the method of survey I chose the investigating method of asking the employees to get the complete picture. On the basis of the results from the question blanks a new, more effective system of personal fees and motivation was suggested. Suggestions for the improvement of the motivation of the employees in the company are: Improving the format and regularity of the information´s transfer to employees. Regular evaluations of the employees (not only the company results) in a suitable form. Revaluation of the existing remuneration system and using more of the variable part of wage. Revision the system of non-financial benefits and extension its actual supply. | eng |
| dc.date.accepted | 2011-06-13 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Obchodní podnikání | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
