| dc.contributor.advisor | Holátová, Darja | |
| dc.contributor.author | Hlásková, Gabriela | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-24T14:31:55Z | |
| dc.date.available | 2021-11-24T14:31:55Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.date.submitted | 2013-04-30 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/6407 | |
| dc.description.abstract | Diplomová práce má za cíl analyzovat systémy vzdělávání zaměstnanců v soukromých společnostech a to konkrétně ve společnosti, která se pohybuje v oblasti pojišťovnictví a na své zaměstnance má velmi vysoké nároky. Špatné a neprofesionálně vedené vzdělávání nově nastupujících i stávajících zaměstnanců, může mít zásadní negativní vliv na rozvoj těchto zaměstnanců jak pracovní tak i osobnostní, a tím mít negativní dopad na budoucnost takového zaměstnance v podniku. Taková situace vede k nárůstu fluktuačních nákladů, které jsou spojeny s náklady na výběr pracovníků, na školení pracovníků, ale i mzdové a jiné náklady. | cze |
| dc.format | 78 s. | |
| dc.format | 78 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | vzdělávání zaměstnanců | cze |
| dc.subject | e-learning | cze |
| dc.subject | pojišťovací poradce | cze |
| dc.subject | přijímací řízení | cze |
| dc.subject | systém vzdělávání | cze |
| dc.subject | employee education | eng |
| dc.subject | e-learning | eng |
| dc.subject | insurance brokers | eng |
| dc.subject | admissions | eng |
| dc.subject | education systém | eng |
| dc.title | Systém vzdělávání pracovníků ve vybraném podniku | cze |
| dc.title.alternative | Employee education system in selected company | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 29017 | |
| dc.description.abstract-translated | This thesis aims to analyze the systems of education of employees in private companies, specifically in a company that is conducting in the insurance busines and their employees have very high expectations. Poorly and unprofessionaly led training programes for new and existing employees, may have improving effect on the development of these employees work as well as personal, and thus have a negative impact on the future of such employee in the company. Such a situation leads to an increase in fluctuation of costs that are associated with the costs of recruitment, training staff, as well as payroll and other expenses. | eng |
| dc.date.accepted | 2013-06-03 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
