| dc.contributor.advisor | Bednářová, Dagmar | |
| dc.contributor.author | Růžičková, Jana | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-24T14:32:35Z | |
| dc.date.available | 2021-11-24T14:32:35Z | |
| dc.date.issued | 2013 | |
| dc.date.submitted | 2013-04-30 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/6439 | |
| dc.description.abstract | Diplomová práce je rozdělena na dvě části. V teoretické části jsou zformulovány především poznatky z oboru řízení lidských zdrojů se zaměřením se na rodinné podniky. Ty jsou východiskem pro praktickou část, která se zabývá analýzou současné situace v podniku orientované na řízení lidských zdrojů, návrhem zlepšení této situace. Přínosem diplomové práce je komplexní zmapování současné situace ve vybraném rodinném podniku a z něho vytvořeny vyplývající návrhy u těch personálních činností, které by bylo vhodné zdokonalit, upravit, upřesnit, popřípadě změnit. | cze |
| dc.format | 76 s. | |
| dc.format | 76 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cze |
| dc.subject | personalistika | cze |
| dc.subject | rodinný podnik | cze |
| dc.subject | rodinné podnikání | cze |
| dc.subject | personální činnosti | cze |
| dc.subject | generační obměna | cze |
| dc.subject | zaměstnanecké výhody | cze |
| dc.subject | hodnocení pracovníků | cze |
| dc.subject | personální plán | cze |
| dc.subject | organizační struktura | cze |
| dc.subject | human resources management | eng |
| dc.subject | family business | eng |
| dc.subject | human resources activities | eng |
| dc.subject | generational change | eng |
| dc.subject | employees benefits | eng |
| dc.subject | rating of employees | eng |
| dc.subject | personal plan | eng |
| dc.subject | organizational structure | eng |
| dc.title | Řízení lidských zdrojů ve vybraném rodinném podniku | cze |
| dc.title.alternative | Human Resources Management in Specific Family Business | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 31538 | |
| dc.description.abstract-translated | Benefits of this thesis are comprehensive mapping of the current situation in the selected family business and creation of consequent proposals for those human resources activities, where improvement, modification, specification or variation would be suitable. Especially after generational change in family business, proposals of this thesis can become a topic for further consideration and basis for the successor activity in the area of human resources management. | eng |
| dc.date.accepted | 2013-06-07 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Obchodní podnikání | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
