Management podniku se zaměřením na personální management ve vybraném středním podniku

Hofmanová, Iveta

dc.contributor.advisor	Bednářová, Dagmar
dc.contributor.author	Hofmanová, Iveta
dc.date.accessioned	2021-11-25T06:34:06Z
dc.date.available	2021-11-25T06:34:06Z
dc.date.issued	2014
dc.date.submitted	2014-04-30
dc.identifier.uri	https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/6803
dc.description.abstract	Název tématu diplomové práce je Management podniku se zaměřením na personální management ve vybraném středním podniku. Hlavním cílem diplomové práce je analyzovat současný stav managementu podniku se zaměřením na personální management, navrhnout řešení současných problémů a možnosti zlepšení stávající situace. Pro analýzu managementu podniku a personálního managementu byly použity dvě výzkumné metody: polořízený rozhovor a dotazníkové šetření. Polořízený rozhovor byl použit ke zjištění, jak vedení podniku vidí současný stav podnikového managementu a personálního managementu. Dotazníkové šetření bylo aplikováno ke zjištění, co by zaměstnanci změnili ke své spokojenosti a jak zaměstnanci vidí současný stav personálního managementu. Zaměstnanci jsou s prací jako celkem spokojeni. Management podniku i personální management vybraného podniku lze vyhodnotit jako dobrý a efektivní, avšak s drobnými nedostatky. Vedení podniku by mohlo být otevřenější ke změnám a rychleji reagovat na výraznější změny. Pro odstranění či zmírnění nedostatků se doporučuje zlepšení možností navrhování změn zaměstnanci, zlepšit komunikaci zdola nahoru, podpořit kariérní růst, vzdělávání a rozvoj zaměstnanců. Pro zlepšení atmosféry na pracovišti a utužení vztahů bylo navrženo uspořádání společenské akce a sportovního dne. Dalšími doporučenými zlepšeními personálního managementu jsou častější uznání dobře vykonané práce, zefektivnění odměňování podle výkonů pracovníků a zajištění větší rozmanitosti pracovních úkolů jednotlivých pracovních míst.	cze
dc.format	82 s.
dc.format	82 s.
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Jihočeská univerzita	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	management podniku	cze
dc.subject	personální management	cze
dc.subject	střední podnik	cze
dc.subject	řízení lidských zdrojů	cze
dc.subject	personální činnosti	cze
dc.subject	enterprise management	eng
dc.subject	personnel management	eng
dc.subject	medium-sized enterprise	eng
dc.subject	Human Resourc Management	eng
dc.subject	HR activities	eng
dc.title	Management podniku se zaměřením na personální management ve vybraném středním podniku	cze
dc.title.alternative	The enterprise management with focus on personnel management in selected medium-sized enterprise	eng
dc.type	diplomová práce	cze
dc.identifier.stag	31939
dc.description.abstract-translated	The name of the topic of this diploma thesis is The enterprise management with focus on personnel management in selected medium-sized enterprise. The main tasks of the thesis is to analyse the current situation of the enterprise management with focus on personnel management and to propose solutions to current problems and opportunities for improvement of the current situation. For analysis of the enterprise management and personnel management were used two research methods: a semicontrolled interview and a reseach method using questionnaires. The semicontrolled interview was applied to find out how management sees the current state of enterprise management and personnel management. The research method using questionnaires was applied to find out what would employees change to their satisfaction and to find out how employees see the current state of the personnel management. Altogether the employees are satisfied with the work. In general, the enterprise management and the personnel management in the selected enterprise can be evaluated as good and effective but with minor deficiencies. The management could be more open to change and respond to significant changes more quickly. To eliminate deficiencies were suggested the improvements of possibilities of proposing amendments by employees, to improve communication from the bottom up, support career development, training and staff development. For improving the atmosphere in the workplace and strengthening relationships was suggested organizing social event and sports day. Other proposed improvements in personnel management are more frequent appreciation of a job well done, streamlining remuneration by employee performance and ensure greater diversity of work tasks.	eng
dc.date.accepted	2014-06-03
dc.description.department	Ekonomická fakulta	cze
dc.thesis.degree-discipline	Obchodní podnikání	cze
dc.thesis.degree-grantor	Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta	cze
dc.thesis.degree-name	Ing.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze