| dc.contributor.advisor | Krninská, Růžena | |
| dc.contributor.author | Pulkrábková, Mirka | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-25T06:34:35Z | |
| dc.date.available | 2021-11-25T06:34:35Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.date.submitted | 2014-04-30 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/6853 | |
| dc.description.abstract | Hlavním cílem této diplomové práce je analyzovat podnikovou kulturu a systém vzdělávání v ČSOB, a. s., Příbram a popsat vliv tohoto vzdělávacího systému na organizaci.
Pro dosažení zmíněného cíle byly při analýze využity čtyři výzkumné metody: pozorování, dotazníková šetření, komparace a rozhovory.
V současné době častých změn je vzdělávání zaměstnanců velmi důležitým faktorem zajišťujícím úspěšnost podniků. Investování do vzdělávání zaměstnanců je předpokladem pro dobrou konkurenceschopnost. Existuje mnoho způsobů a metod vzdělávání pro každý jednotlivý podnik. Možnost rozvoje může zvyšovat spokojenost, motivaci a loajálnost zaměstnanců k podniku. Pro stabilitu podniku je velmi důležitá podniková kultura podporující rozvoj znalostí dovedností a lidského potenciálu.
Po analýze podnikové kultury a systému vzdělávání v ČSOB, a. s., Příbram, byla provedena syntéza zobecněných poznatků a byla navržena opatření pro praxi. | cze |
| dc.format | 79 s. | |
| dc.format | 79 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | podniková kultura | cze |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cze |
| dc.subject | znalostní podnik | cze |
| dc.subject | vzdělávání zaměstnanců | cze |
| dc.subject | rozvoj lidského potenciálu | cze |
| dc.subject | lidský kapitál | cze |
| dc.subject | corporate culture | eng |
| dc.subject | human resource management | eng |
| dc.subject | knowledge organization | eng |
| dc.subject | employee education | eng |
| dc.subject | development of human potential | eng |
| dc.subject | human capital | eng |
| dc.title | Podniková kultura a role vzdělávání v řízení podniku | cze |
| dc.title.alternative | Corporate culture and education´s role in human resource management. | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 32683 | |
| dc.description.abstract-translated | The aim of this master thesis is to specify a corporate culture and the system of education of the ČSOB a. s., Příbram and to define the influence of this system on the company.
Four research methods were used for the achieving of this aim: observation, questionnaire, comparison and dialogue.
Employee education is currently very important factor of the company´s success.
It is profitable for companies to invest to employee education especially in this modern age, which is full of frequent changes. The opportunity for education, development and growth is very highly motivating factor for employee and this opportunity helps to raise their satisfaction and loyalty to the company. Based on requirements and needs of the company, there exist different types of company education.
The corporate culture is very important for company stability. It supports development of knowledge, skills and human potential.
The synthesis of the obtained information was conducted after the analysis of the corporate culture and employee education in ČSOB, a. s., Příbram. In final part of the thesis were made practical suggestions leading to a desired state within this field. | eng |
| dc.date.accepted | 2014-06-03 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
