| dc.contributor.advisor | Březinová, Monika | |
| dc.contributor.author | Kovářová, Hedvika | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-25T06:34:49Z | |
| dc.date.available | 2021-11-25T06:34:49Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.date.submitted | 2014-04-30 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/6872 | |
| dc.description.abstract | Hlavním cílem této diplomové práce bylo zjistit aktuální úroveň spokojenosti zaměstnanců podniku, důvody, které k těmto výsledkům vedou a navržení způsobů co může a hlavně co by měl dělat manažer a management podniku pro zlepšení současného stavu. Teoretická část je zaměřena na nejdůležitější témata související se spokojeností charakteristika, její vliv na pracovní chování, faktory, které ji ovlivňují, důležitost a metody jejího zkoumání. Praktická část je pak zaměřena na zkoumání pracovní spokojenosti zaměstnanců ve vybraném podniku. Zjišťování probíhalo pomocí dotazníkového šetření. Na základě tohoto šetření byl sestaven přehled zkoumaných oblastí spokojenosti a analyzována problémová místa spokojenosti zaměstnanců. K těmto výsledkům byly následně navrženy způsoby, jak by se mohla současná spokojenost zaměstnanců co nejefektivněji zvýšit a zajistit. | cze |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | spokojenost zaměstnanců | cze |
| dc.subject | faktory pracovní spokojenosti | cze |
| dc.subject | pracovní chování | cze |
| dc.subject | employee satisfaction | eng |
| dc.subject | job satisfaction factors | eng |
| dc.subject | work behavior | eng |
| dc.title | Zaměstnanecká politika ve vybraném podniku | cze |
| dc.title.alternative | Employment policy in the chosen company | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 32883 | |
| dc.description.abstract-translated | The main aim of this work is to determine the current level of employee satisfaction, the reasons that lead to these results, and ways that the current situation can be improved. The theoretical part is focused on the most important topics related to satisfaction characterization, it's influence of work behavior, factors affecting it, importance and methods to investigate it. The practical part is focused on exploration of employee job satisfaction in the chosen company. This finding has been based on the questionnaire survey. The list of areas examined of satisfaction and analyzed problem areas of employee satisfaction. To these results were then suggest ways, how could the current employee satisfaction effectively as possible to increase and secure. | eng |
| dc.date.accepted | 2014-06-03 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
