| dc.contributor.advisor | Rolínek, Ladislav | |
| dc.contributor.author | Petrová, Jaroslava | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-25T06:35:00Z | |
| dc.date.available | 2021-11-25T06:35:00Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.date.submitted | 2014-04-30 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/6886 | |
| dc.description.abstract | Cílem diplomové práce bylo zhodnotit úroveň motivace a stimulace pracovního jednání v podniku na základě zpracované analýzy a navrhnout vhodná opatření na zlepšení v této oblasti. Pro zpracování diplomové práce jsem si vybrala společnost Hypoteční banka, a.s.. V první části této práce jsou shrnuty teoretické poznatky o motivaci a stimulaci pracovního jednání a dále je zde charakterizován podnik, jeho historie, velikost, počet pracovníků a finanční údaje o společnosti. Na základě dotazníkového šetření jsem provedla analýzu motivace a stimulace a provedla zhodnocení a návrhy na zlepšení. Dále byl proveden hloubkový nestrukturalizovaný rozhovor s pracovníkem Lidských zdrojů. | cze |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | motivace | cze |
| dc.subject | pracovní motivace | cze |
| dc.subject | stimulace | cze |
| dc.subject | sociální výhody | cze |
| dc.subject | pracovní stimuly | cze |
| dc.subject | motivation | eng |
| dc.subject | work motivation | eng |
| dc.subject | stimulation | eng |
| dc.subject | social benefits | eng |
| dc.subject | work incentives | eng |
| dc.title | Motivace a stimulace pracovního jednání | cze |
| dc.title.alternative | Motivation and stimulation of work performance | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 33081 | |
| dc.description.abstract-translated | The Thesis was aimed at evaluation of the level of motivation and stimulation of work performance in a company upon a worked out analysis and proposal of suitable measures for improvement in this sphere. I chose Hypoteční banka, a. s.. The first part of the Thesis summarises theoretical knowledge of motivation and stimulation of work performance. It also characterizes the company, its history, size, number of staff and financial data about company. I performed an analysis of motivation and stimulation based on a questionnaire survey, evaluation and gave proposals for improvement. I conducted an in-depth unstructured interviews with staff HR. | eng |
| dc.date.accepted | 2014-06-06 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Obchodní podnikání | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
