| dc.contributor.advisor | Volek, Tomáš | |
| dc.contributor.author | Říhová, Zuzana | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-25T06:35:09Z | |
| dc.date.available | 2021-11-25T06:35:09Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.date.submitted | 2014-09-05 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/6896 | |
| dc.description.abstract | Hlavním cílem diplomové práce bude posoudit možnost využití systému celkové odměny ve vybraném výrobním podniku. Na základě zjištěných informací doporučit návrhy ke zlepšení současného systému odměňování. Pro dosažení cíle a získání informací byl proveden dotazníkový průzkum, ve vybraném dílčím oddělení podniku. Na základě provedené analýzy systému celkové odměny bylo zjištěno, že systém má nedostatky, kterými se podnik bude muset zabývat. Hlavní nedostatky byly nalezeny v I. kvadrantu peněžní odměny a dále v III. kvadrantu vzdělávání a rozvoj, přesto ani další dva kvadranty nejsou bezproblémové. Na základě provedené analýzy systému celkové odměny byly navrženy doporučení, které by zvýšily efektivnost systému odměňování v podniku z komplexního pohledu. Tyto byly navrženy pro každý kvadrant zvlášť. | cze |
| dc.format | 65 s. | |
| dc.format | 65 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | systém celkové odměny | cze |
| dc.subject | odměňování zaměstnanců | cze |
| dc.subject | zaměstnanecké výhody | cze |
| dc.subject | concept of total compensation | eng |
| dc.subject | reward system | eng |
| dc.subject | employee benefits | eng |
| dc.title | Koncept celkové odměny ve vybraném výrobním podniku | cze |
| dc.title.alternative | The concept of total compensation in the selected manufacturing company | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 33301 | |
| dc.description.abstract-translated | The main aim of this thesis is to consider of utilisation of concept of total compensation in selected manufacturing company. The conclusion should recommend proposals to improve efficiency of employees reward based on the result of analysis. It was used questionnaire survey in the chosen department of firm to reach the aim. The analysis has found weaknesses in all quadrants of concept of total compensation. The main weaknesses were found in quadrant I - cash rewards and in quadrant III - training and development, but not the other two quadrants aren´t without problems. Based on the result of analysis were proposed recommendations for every individual quadrant. | eng |
| dc.date.accepted | 2014-10-10 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Strukturální politika EU a rozvoj venkova | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
