| dc.contributor.advisor | Volek, Tomáš | |
| dc.contributor.author | Berková, Ilona | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-25T06:35:10Z | |
| dc.date.available | 2021-11-25T06:35:10Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.date.submitted | 2014-04-30 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/6897 | |
| dc.description.abstract | Tématem diplomové práce je motivační systém podniku a jeho vazba na výkonnost lidského kapitálu. Hlavním cílem je zhodnocení motivačního systému ve zvoleném podniku a posouzení jeho vlivu na výkonnost lidského kapitálu. Dalším cílem je analyzovat motivační faktory a konkrétní systém odměňování, který je v podniku zaveden. Dále na základě sumarizovaných dat navrhnout případné změny, které by vedly ke zlepšení motivačního systému. Navržené změny by měly vést zaměstnance k vyšší výkonnosti.
V první části práce jsou zpracovány poznatky z české a zahraniční odborné literatury. Podklady pro zpracování výzkumné části byly získány z veřejně přístupných zdrojů a interních dokumentů společnosti. Pomocí těchto údajů byla zrealizována analýza systému odměňování a motivačního systému, který daný podnik ve svém řízení uplatňuje. Tyto materiály dále sloužily k hodnocení výkonnosti lidského kapitálu. Spokojenost zaměstnanců s daným systémem byla hodnocena na základě dotazníkového šetření. | cze |
| dc.format | 66 s. (93 087 znaků) | |
| dc.format | 66 s. (93 087 znaků) | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Motivace | cze |
| dc.subject | odměňování | cze |
| dc.subject | motivační systém | cze |
| dc.subject | lidský kapitál | cze |
| dc.subject | produktivita práce | cze |
| dc.subject | výkonnost | cze |
| dc.subject | Motivation | eng |
| dc.subject | remuneration | eng |
| dc.subject | motivation system | eng |
| dc.subject | human capital | eng |
| dc.subject | labor productivity | eng |
| dc.subject | efficiency | eng |
| dc.title | Motivační systém podniku a jeho vazba na výkonnost lidského kapitálu | cze |
| dc.title.alternative | Motivation system of enterprise and its effect of efficiency of human capital | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 33302 | |
| dc.description.abstract-translated | Theme of this thesis is motivation system of enterprise and its effect of efficiency of human capital. The main aim is evaluation of motivation system in specific enterprise and its effect of efficiency of human capital. Another aim is analysis of motivation factors and specific remuneration system, which is applied in this company. According to analyzed information there were suggested appropriate changes which could make more efficient motivation system. Suggested changes could motivate employees to higher efficiency.
In the first part of this thesis there were elaborated information from Czech and foreign specialist literature. Bases for experimental part were gained from public available sources and internal document of company. Thanks of information was realized analysis of remuneration and motivation system which is applied in this enterprise. These documents were used to evaluation of efficiency of human capital. Satisfaction of employees with applied system was evaluated according to survey. | eng |
| dc.date.accepted | 2014-06-09 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Účetnictví a finanční řízení podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
