| dc.contributor.advisor | Švejdová, Věra | |
| dc.contributor.author | Pizingerová, Eva | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-25T12:35:33Z | |
| dc.date.available | 2021-11-25T12:35:33Z | |
| dc.date.issued | 2009 | |
| dc.date.submitted | 2009-04-29 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/7431 | |
| dc.description.abstract | Práce se zabývá různými způsoby náboru pracovní síly do velkých firem. Teoretická část popisuje především potřebu získávání nových zaměstnanců, činnost personálních oddělení a charakterizuje obecně používané metody náboru zaměstnanců.
Praktická část obsahuje analýzu náboru ve firmě Faurecia v Písku a její zkušenosti s každou z uvedených metod. Dále se zabývá také zaměstnáváním zahraničních pracovníků s ohledem na jejich konkrétní uplatnění ve firmě Faurecia.
Obecně nelze stanovit jedna metoda náboru zaměstnanců, která by byla nejlepší a za každé situace použitelná. Záleží na potřebách každého zaměstnavatele, na aktuální situaci na trhu práce a na mnoho dalších faktorech. Každá firma by si tedy měla zvolit takový způsob přijímání nových zaměstnanců, který by jí osobně nejvíce vyhovoval. | cze |
| dc.format | 55 s., 5 s. obr. příloh | |
| dc.format | 55 s., 5 s. obr. příloh | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Nábor | cze |
| dc.subject | zaměstnanec | cze |
| dc.subject | podnik | cze |
| dc.subject | Recruitment | eng |
| dc.subject | employee | eng |
| dc.subject | company | eng |
| dc.title | Metody náboru zaměstnanců do velkých podniků se zaměřením na Faurecia Automotive Czech Republic s.r.o. | cze |
| dc.title.alternative | Methods of Employees Recruitment for Big Companies; specifically for Faurecia Automotive Czech Republic Ltd | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 12673 | |
| dc.description.abstract-translated | This bachelor thesis deals with various methods of labour recruitment for big companies. The theoretic part describes mainly the need of gaining new employees and functioning of the personnel department. It also characterizes methods commonly used in employees recruitment.
The practical part consists of recruitment analysis in Faurecia Company in Písek and its experience with each of the methods presented. It also deals with the recruitment of foreign workers with regard to their actual use in Faurecia company.
There is no best method of employees recruitment which could be used in all circumstances. It strongly depends on the needs of the particular employer, on the current situation in the labour market and on many other factors. Therefore, each company should select the most appropriate concept of employees recruitment. | eng |
| dc.date.accepted | 2009-07-02 | |
| dc.description.department | Filozofická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Francouzský jazyk pro evropský a mezinárodní obchod | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Filozofická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Filologie | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
| dc.contributor.referee | Vonešová, Jana | |
| dc.description.defence | Studentka představila komisi svou práci jako ucelené zaměření velkého podniku na nábor zaměstnanců s velkou škálou metod, které představovaly úsilí výzkumu, předcházejícího těmto závěrům.
Na otázky komise reagovala, ale vystoupení bylo příliš skromné a bázlivé, nedovedla tak dobře prodat řadu poznatků zesvé práce. | cze |
