Interpersonální vztahy na pracovišti.
Abstrakt
Cílem práce bylo zaměřit se na jedno z klíčových témat psychologie řízení, a to jsou interpersonální vztahy na pracovišti uvnitř pracovních skupin v národním podniku Budějovický Budvar. Pro zjištění potřebných údajů bylo třeba provést kvalitativně kvantitativní výzkum, na základě dotazníkového šetření, rozhovorů a pozorování. Výstupem práce je pomoci vybraným firmám v praktickém řešení zjištěných problémů.