Lidský kapitál v podniku

Abstract

Cílem bakalářské práce je analýza struktury zaměstnanců a zhodnocení výkonnosti (produktivity) lidského kapitálu ve výrobním závodě v Humpolci. V úvodu teoretické části jsou stručně popsány výrobní faktory. Dále je podrobně popsán lidský kapitál, jeho druhy a důvody měření. Nemalou roli v souvislosti se zaměstnanci hraje způsob jejich odměňování a motivování, kterými se zabývá další část literární rešerše. Praktická část nejprve popisuje společnost Valeo, sídlící v Humpolci, která patří mezi přední výrobce kompresorů pro klimatizační jednotky osobních automobilů. Poté následuje analýza struktury zaměstnanců v podniku. Způsoby a metody jakými jsou pracovníci podniku odměňováni a motivováni vychází s procesu ročního hodnotícího pohovou, který provádí manažer individuálně s každým zaměstnancem. Závěr této kapitoly analyzuje do jaké míry je v podniku využíván lidský kapitál, tedy velikostí produktivity (výkonnosti) lidského kapitálu. Dále je sledována míra absence a fluktuace pracovníku. Na základě uvedených dat a informace jsou navržena možná řešení pro společnost.