| dc.contributor.advisor | Bártlová, Sylva | |
| dc.contributor.author | Smolka, Jakub | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-03T12:24:08Z | |
| dc.date.available | 2021-12-03T12:24:08Z | |
| dc.date.issued | 2011 | |
| dc.date.submitted | 2011-08-17 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/20126 | |
| dc.description.abstract | Optimalizace počtu ošetřovatelského personálu na vybraných pracovištích Nemocnice České Budějovice a.s.
Jak je z názvu práce patrné, hlavní otázkou, kterou se tato diplomová práce zabývá, je určení optimálního počtu nelékařských zdravotnických pracovníků na chirurgických odděleních Nemocnice České Budějovice a.s.. Téma je aktuální hlavně z důvodu nedostatku financí v resortu zdravotnictví a neustálého tlaku široké veřejnosti na potřebu stále kvalitnější zdravotnické péče.
Stěžejním materiálem pro výzkumnou část jsou práce manželů Karly a Otakara Pochylých, kteří první publikaci zabývající se touto problematikou vydali v roce 1999.
Před začátkem výzkumu jsme si stanovili následující hypotézy: 1. Počty ošetřovatelského personálu na standardních ošetřovatelských jednotkách jsou v souladu s metodikou K. Pochylé. Tato hypotéza se nám potvrdila z části. Pouze na dvou chirurgických odděleních jsou průměrné počty pracovních úvazků ošetřovatelského personálu v souladu s metodikou K. Pochylé. 2. Kvalifikační zastoupení ošetřovatelského personálu na jednotlivých standardních ošetřovatelských jednotkách odpovídá doporučené metodice K. Pochylé. Tato hypotéza se nám nepotvrdila. Zastoupení ošetřovatelského personálu je stanoveno dle individuálních potřeb daných oddělení. 3. Počet ošetřovatelského personálu na jednotce intenzivní péče odpovídá doporučenému počtu dle metodiky K. Pochylé. Tato hypotéza se nám nepotvrdila. Na jednotce intenzivní péče je v průměru o 2,23 sestry méně.
Náplň práce je spíše informativního charakteru a má posloužit spíše jako zmapování stávající situace na daných oddělení. Také by mohla posloužit jako návod, pomocí kterého mohou top manageři efektivně využívat lidské zdroje ve zdravotnických zařízeních. Proto tyto výsledky budou poskytnuty vedení Nemocnice České Budějovice a.s. a managementu chirurgického oddělení. | cze |
| dc.format | 84 s. | |
| dc.format | 84 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Optimalizace personálu | cze |
| dc.subject | Chirurgické oddělení | cze |
| dc.subject | Nemocnice České Budějovice a.s.
Ošetřovatelská péče | cze |
| dc.subject | Kvalita | cze |
| dc.subject | Řízení lidských zdrojů | cze |
| dc.subject | Optimalization personnel | eng |
| dc.subject | Surgical detachment | eng |
| dc.subject | Hospital Czech Budejovice a.s .
Nurse care | eng |
| dc.subject | Quality | eng |
| dc.subject | Human resource management | eng |
| dc.title | Optimalizace počtu ošetřovatelského personálu na vybraných pracovištích Nemocnice České Budějovice a.s. | cze |
| dc.title.alternative | The optimization of hospital attendants' staff in selected departments of Nemocnice České Budějovice a.s. | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 21237 | |
| dc.description.abstract-translated | Optimization of the number of nursing staff at selected workplaces of the České Budějovice Hospital
As the title shows determination of the optimum number of non-physician health care staff members at surgical departments of České Budějovice Hospital is the main question this thesis deals with. The topic is up-to-date mainly for the lack of funds in health care and for the permanent pressure from the general public on the need of health care quality improvement.
The works of Karla and Otakar Pochylý, who published their first book dealing with these issues in 1999, were the basic inputs for the research part of the thesis.
We set the following hypotheses before commencement of the research: 1 ? The numbers of nursing staff at standard health care units are in line with K. Pochylá?s methodology. This hypothesis was partly confirmed. The average numbers of nursing staff workloads are in line with K. Pochylá?s methodology at two surgical departments only. 2 ? Qualification representation of nursing staff at the individual health care units complies with the recommended methodology of K. Pochylá. This hypothesis was not confirmed. Representation of the nursing staff qualifications is based on the individual needs of the particular departments. 3 ? The number of nursing staff members at the intensive care unit corresponds with the recommended methodology of K. Pochylá. This hypothesis was not confirmed. The number of nurses is lower by 2.23 in average at the intensive care unit.
The content of the work has more informative character and should actually serve as an insight into the existing situation at the particular departments. It might also serve as a guide helping top managers with efficient utilization of human resources in health care facilities. This is why the results will be provided to the surgical department management of the České Budějovice Hospital. | eng |
| dc.date.accepted | 2011-09-08 | |
| dc.description.department | Zdravotně sociální fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Ošetřovatelství ve vybraných klinických oborech - modul chirurgie | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Zdravotně sociální fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Mgr. | |
| dc.thesis.degree-program | Ošetřovatelství | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
| dc.contributor.referee | Kyselová, Monika | |
