| dc.contributor.advisor | Francová, Hana | |
| dc.contributor.author | Kalbáčová, Marie | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-03T13:53:13Z | |
| dc.date.available | 2021-12-03T13:53:13Z | |
| dc.date.issued | 2014 | |
| dc.date.submitted | 2014-05-05 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/21571 | |
| dc.description.abstract | Dlouhodobou nezaměstnanost definuje Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD) jako stav, kdy jsou osoby nezaměstnané a zaměstnání hledají po dobu 12 měsíců nebo déle. Dlouhodobou nezaměstnaností je převážně ohrožena nekvalifikovaná pracovní síla, osoby s kumulovanými sociálnímia fyzickými handicapy, příslušníci minorit a migranti. Neovlivňuje jen osobu, která se v této sociální situaci nachází (snížení životní úrovně jedince i jeho rodiny, sociální izolace, ztráta sociálního statusu), ale promítá se do života i jejích blízkých.
V úvodu teoretické části bakalářské práce je definována nezaměstnanost a zaměstnatelnost. Další část je zaměřená na řešení této problematiky v nadnárodních a národních dokumentech s konkrétním členěním na nástroje aktivní politiky zaměstnanosti. Závěrečná část charakterizuje okres Strakonice a poukazuje na specifika jednotlivých regionů. Hodnotí vývoj nezaměstnanosti u vysokoškoláků v letech 2009- 2013 a provádí srovnání s celorepublikovými údaji.
Cílem předkládané práce je analyzovat výskyt nezaměstnanosti u osob s vysokoškolským vzděláním v okrese Strakonice v letech 2009-2013 a zodpovědět výzkumné otázky hodnotící vliv současné hospodářské krize na nezaměstnanost osob s vysokoškolským vzděláním a zároveň posuzující jejich profesní zařazení ve vztahu k finančním nákladům zaměstnavatele.
Pro naplňování cílů byl využit kvalitativní výzkum metodou dotazování s použitím techniky polostrukturovaného rozhovoru. Bylo pracováno se dvěma výběrovými soubory. První z nich tvořilo patnáct uchazečů o zaměstnání s vysokoškolským vzděláním vedených na krajské pobočce Úřadu práce ČR v Českých Budějovicích kontaktním pracovišti ve Strakonicích déle než jeden rok,druhý soubor byl složen ze třiceti zaměstnavatelů se sídlem v okrese Strakonice, kteří zaměstnávají více jak 25 zaměstnanců.
Výzkumné šetření probíhalo v okrese Strakonice v období říjen 2013 až leden 2014 v rámci osobních schůzek se zaměstnavateli a individuálních rozhovorů s uchazeči. U každé skupiny komunikačních partnerů byl uskutečněn předvýzkum.
Na základě výzkumu bylo zjištěno, že hospodářská krize neměla přímý vliv na dlouhodobou nezaměstnanost vysokoškoláků. Při rozhovorech byly zmapovány další skutečnosti, které brání jejich vstupu na trh práce (obor vzdělání, nedostatek praxe, věk, zdravotní stav, péče o děti, bydlení v lokalitě s nízkou dopravní obslužností). Některé z těchto bariér je možno ovlivnit využitím nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti, vlastní aktivitou nezaměstnaného, ale i efektivní poradenskou činností pracovníků úřadu práce. Ve sledovaných letech zaměstnavatelé převážně nepřijímali nové zaměstnance, šance na nástup do zaměstnání byla touto okolností snížena.
V rámci zjišťování, zda jsou na pracovní pozice pro vysokoškoláky přijímáni osoby se středoškolským vzděláním, vyplynulo, žev současné době zaměstnavatelé při výběrových řízení posuzují zájemce o práci komplexněji a požadují mimo odpovídající kvalifikaci i jiné dovednosti. Odlišným způsobem lze hodnotit oblast strojírenství, typické odvětví pro okres Strakonice, které dlouhodobě hlásí na úřad práce volné pracovní pozice, jejichž obsazování je problematické z důvodu nedostatku absolventů technických oborů. Tento problém pociťují hlavně velké firmy a tytoskutečnosti jsou deklarovány i výzkumnými zprávami Národního ústavu pro vzdělávání.
Výzkumem bylyjako vedlejší produkt zjištěny nedostatky v poskytovaných poradenských službách pro klienty úřadu práce. Plánované posílení personálních kapacit úřadů práce by mělo tyto problémy odstranit. Hodnocení poradenských služeb po uvedených změnách by bylo zajímavým tématem pro další výzkum.
Výsledky výzkumu mohou být využity pro zlepšení poradenské práce s nezaměstnanými. Výstupy je možné prezentovat na besedách se studenty středních škol a jejich výchovnými poradci nebo je využít jako dílčí materiál pro jednání se zaměstnavateli, zástupci vzdělávacích zařízení a územních samosprávných celků. | cze |
| dc.format | 82 s. | |
| dc.format | 82 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Aktivní politika nezaměstnanosti | cze |
| dc.subject | Dlouhodobá nezaměstnanost | cze |
| dc.subject | Politika zaměstnanosti | cze |
| dc.subject | Vysokoškolské vzdělání | cze |
| dc.subject | Zaměstnatelnost | cze |
| dc.subject | Active employment policy. long-term unemployment | eng |
| dc.subject | Employment policy | eng |
| dc.subject | university education | eng |
| dc.subject | employment | eng |
| dc.title | Dlouhodobá nezaměstnanost u osob s vysokoškolským vzděláním v okrese Strakonice | cze |
| dc.title.alternative | Long-term unemployment among people with higher education in the district Strakonice | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 38519 | |
| dc.description.abstract-translated | Long-term unemployment is defined by Organisation for Economic Cooperation and Development (OECD) as a state when individuals are unemployed and look for a job for 12 months or longer. Mainly unskilled labor is threatened by long-term unemployment, individuals with accumulated social and physical handicap, members of minorities and migrants. It does not influence only the person who appears in this social situation ( reduction of living standart of the person and his family, social isolation, loss of social status) and it influences life of his close family as well.
Employment and unemployment are defined at the introduction to the theoretical part of the thesis. Next part is focused on solution of this issue in national and international documents with a specific division into active employment policy instruments. Final part describes district Strakonice and highlights the various regions. It evaluates the development of unemplyment among university graduates in the years 2009-2013 and makes a comparison with countrywide data.
The objective of this work is to analyze the unemployment among people with university education in district Strakonice in the years 2009-2013 and to answer research questions assessing the impact of the current economic crisis on unemployment of university graduates during assessing their professional status in relation to the financial costs of the employer.
For the fulfilment of the objectives there was used a qualitative research method using semi-structured interview technique. There were used two samples. The first one was created by 15 jobseekers with university education registered by the regional branch of the Labour Office CR in České Budějovice- contact office in Strakonice longer than 1 year and the second sample consisted of 30 employers with headquarters in district Strakonice employing more than 25 employees.
The survey was carried out in the district of Strakonice from October 2013 to January 2014 under the personal meetings with employers and individual inerviewing with candidates. For each group of communication partners was carried out a preliminary research.
Based on the research there was found out that the economic crisis had not a direct impact on long-term unemployment of university graduates. During the interviewing there were mapped other facts which prevent their entry into the labour market ( field of education, lack of practice, age,health, child care, housing in a location with low transport services). Some of these barriers can be influenced by using active employment policy, activity of the unemployed, effective consulting services of workers at the Labour Office. In the monitored years employers mostly did not accept new employees, chances of getting a job were under these circumstances reduced.
During finding out whether the university positions are offered to people with secondary education resulted that nowadays employers during tender assess the aplicants more comprehensively and ask besides equivalent qualification for other skills as well. The engineering field can be assessed in a different way, the field is typical for Strakonice district which reports vacancies, whose occupation is problematic because of lack of engineering graduates, to the office for a long time. Mostly big firms cope with this problem and these facts are declared with research reports of National Institute for education.
Research , as a byproduct, identified weaknesses in provided consulting services to clients of Labour Office and the proposed publicity for target groups of the projects funded under the European Social Fund.
The research results can be used to improve the consulting work with the unemployed . Outputs can be presented on the visits with secondary school students and their educational advisors or use them as sub-material for negotiations with employers, representatives of educational institutions and local government units. | eng |
| dc.date.accepted | 2014-06-02 | |
| dc.description.department | Zdravotně sociální fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Rehabilitační - psychosociální péče o postižené děti, dospělé a seniory | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Zdravotně sociální fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Rehabilitace | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
| dc.contributor.referee | Novotný, Aleš | |
