| dc.contributor.advisor | Rolínek, Ladislav | |
| dc.contributor.author | Bártová, Hana | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-19T14:39:47Z | |
| dc.date.available | 2021-11-19T14:39:47Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.date.submitted | 2007-04-15 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/3536 | |
| dc.description.abstract | Cílem této bakalářské práce bylo vypracování metodiky diagnózy podnikové kultury a jejího ověření ve vybraném podniku za účelem návrhu programu řízení změn podnikové kultury. Objektem zkoumání se stala firma LARM, a. s. . Zkoumaný soubor činilo 71 respondentů . Pro výzkum a poznání kultury daného podniku bylo použito dotazníkového šetření. Z výsledku vyplynulo, že kultura zkoumaného podniku není dostatečně silná. Nedostatečná komunikace v rámci celého podniku, nespokojenost s pracovním prostředím, nebo také absence motivace ze strany nadřízeného jsou toho důkazem. Pro posílení kultury lze doporučit efektivnější využití lidských zdrojů, zlepšení pracovního prostředí a komunikace v podniku. | cze |
| dc.format | 69 s., 7 s. příloh | |
| dc.format | 69 s., 7 s. příloh | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Řízení lidských zdrojů | cze |
| dc.subject | Podniková kultura | cze |
| dc.subject | Dotazníkové šetření | cze |
| dc.subject | Human recourses | eng |
| dc.subject | Corporate culture | eng |
| dc.subject | Questionnaire survey | eng |
| dc.title | ANALÝZA PODNIKOVÉ KULTURY VYBRANÉHO PODNIKU | cze |
| dc.title.alternative | ANALYSIS OF FIRM CULTURE OF CHOOSEN COMPANY | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 8424 | |
| dc.description.abstract-translated | The goal of this final thesis is to develop a methodology to diagnose the corporate culture and to verify it in a selected company in order to propose a management program to change the corporate culture. The object of this research is LARM a.s. company. 71 respondents were examined. To understand the corporate culture I have used the questionnaire research. The corporate culture of this company was found out not to be strong enough. The reasons are as the following ones: insufficient communication within the company, unsatisfactory work environment, and the lack of motivation from the management side. To enhance the culture I would recommend to use human resources more proactively and to increase the work environment and corporate communication. | eng |
| dc.date.accepted | 2007-06-04 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Obchodní podnikání | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
