| dc.contributor.advisor | Rolínek, Ladislav | |
| dc.contributor.author | Malčáková, Hana | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-19T14:40:00Z | |
| dc.date.available | 2021-11-19T14:40:00Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.date.submitted | 2007-04-15 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/3551 | |
| dc.description.abstract | Cílem bakalářské práce bylo provést analýzu postupu při výběru a zařazení nových pracovníků ve firmě Výstaviště České Budějovice a. s.. Bakalářská práce je zaměřena především na identifikaci zdrojů výběru nových pracovníků, systém přijímacího řízení, zařazení nových pracovníků jak z hlediska pracovní, tak sociální adaptace a další vzdělávání pracovníků. V první části této práce jsou shrnuty teoretické poznatky o plánování lidských zdrojů, analýze a popisu pracovních míst, metodách získávání pracovníků, metodách výběru pracovníků a zařazení nových pracovníků z hlediska pracovní a sociální adaptace. Dále je zde charakterizován podnik, jeho historie, velikost a počet pracovníků. Prvním bodem vlastní práce byl popis procesu získávání, výběru, zařazení a dalšího vzdělávání pracovníků. Na základě tohoto popisu jsem provedla analýzu silných a slabých stánek procesu a provedla zhodnocení a návrhy na zlepšení. | cze |
| dc.format | 72 s., 10 s. obr. příloh. | |
| dc.format | 72 s., 10 s. obr. příloh. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | získávání pracovníků | cze |
| dc.subject | výběr pracovníků | cze |
| dc.subject | pracovní adaptace | cze |
| dc.subject | sociální adaptace | cze |
| dc.subject | vzdělávání | cze |
| dc.subject | Recruitment | eng |
| dc.subject | Selection of Employees | eng |
| dc.subject | Working Adaptation | eng |
| dc.subject | Social Adaptation | eng |
| dc.subject | Education | eng |
| dc.title | Hodnocení procesu výběru a zařazení pracovníků | cze |
| dc.title.alternative | EVALUATION OF WORKERS SELECTION AND RANKING PROCESS | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 8441 | |
| dc.description.abstract-translated | The aim of the bachelor thesis was to carry out an analysis of the procedure of selecting and placing new employees in the company Výstaviště České Budějovice a. s.. The bachelor thesis is particularly focused on identification of resources for selection of new employees, recruitment process system, placing new employees both from the view of working and social adaptation, and further education of employees. The first part of this thesis summarizes theoretical information on planning of human resources, analysis and description of working positions, methods of recruitment, methods of selection of employees, and placing new employees from the view of working and social adaptation. Further, the company, its history, size, and a number of employees are characterized here. Description of the process of recruiting, selecting, placing, and further education of employees was the first part of the own thesis. On the basis of this description, I carried out an analysis of strengths and weaknesses of the process and carried orut an assessment and proposals for improvement. | eng |
| dc.date.accepted | 2007-06-04 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Obchodní podnikání | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
