| dc.contributor.advisor | Krninská, Růžena | |
| dc.contributor.advisor | Rybová, Jarmila | |
| dc.contributor.author | Rundová, Lucie | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-19T14:40:03Z | |
| dc.date.available | 2021-11-19T14:40:03Z | |
| dc.date.issued | 2007 | |
| dc.date.submitted | 2007-04-15 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/3554 | |
| dc.description.abstract | Tato bakalářská práce se zabývá vybranými pohledy na řízení lidských zdrojů v současné veřejné správě.
Konkrétně se zaměřuje na současný systém plánování potřeby zaměstnanců, jejich příjímáním, adaptačním procesem nově přijímaných zaměstnanců a vzděláváním na
České poště, s. p. OZJČ České Budějovice.
Pro získání potřebných informací o řízení lidských zdrojů bylo využito dotazníkového šetření a nestandardizovaných rozhovorů s vedoucím pracovníkem.
Hlavním cílem byla analýza postupů a metod personální práce. Dále pak zjišťování současného stavu fungování personální politiky v rámci České pošty, s. p. a postavení oddělení lidských zdrojů ve společnosti.
Závěrem byl vytvořen návrh na zkvalitnění v podmínkách dalšího působení státního podniku. | cze |
| dc.format | 87 s., 19 s. příloh | |
| dc.format | 87 s., 19 s. příloh | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Řízení lidských zdrojů | cze |
| dc.subject | veřejná správa | cze |
| dc.subject | přijímání zaměstnanců | cze |
| dc.subject | adaptační process | cze |
| dc.subject | vzdělávání | cze |
| dc.subject | Human resources management | eng |
| dc.subject | public administration | eng |
| dc.subject | recruitment | eng |
| dc.subject | adaptation process | eng |
| dc.subject | education | eng |
| dc.title | ŘÍZENÍ LIDSKÝCH ZDROJŮ VE VEŘEJNÉ SPRÁVĚ | cze |
| dc.title.alternative | HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN PUBLIC ADMINISTRATION | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 8445 | |
| dc.description.abstract-translated | This bachelor thesis deals with chosen views of human resources management in present public administration.
It is focusing principally on current system that plans needs of employees, their recruitment, adaptation process of new received employees and the Czech Post Office education in České Budějovice.
Interviews and some substandard discussions with the general officer were used to get some information about human sources management.
The principal aim was an analysis of procedures and methods of personal work. Further it was investigated how the personal politics operates within the Czech Post Office nowadays. The next theme was the position of human resources management in our society.
Finally there is a proposal for conditions enhancement within some activities of state public enterprise. | eng |
| dc.date.accepted | 2007-06-05 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Obchodní podnikání | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
