| dc.contributor.advisor | Holátová, Darja | |
| dc.contributor.author | Benešová, Kristýna | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-09T08:24:28Z | |
| dc.date.available | 2021-12-09T08:24:28Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.date.submitted | 2016-04-15 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/36194 | |
| dc.description.abstract | Bakalářská práce se věnuje tématu fluktuace pracovníků a s ní spojených problémů a výhod. Vysoká míra fluktuace v podniku působí svými negativními dopady na celý chod firmy, zejména kvůli nákladům. Náklady se netýkají jen firem samotných, ale i státu, který v případě nezaměstnanosti poskytuje nezaměstnaným tzv. podpory v nezaměstnanosti.Mezi hlavní příčiny fluktuace se řadí nespokojenost zaměstnance se svým mzdovým ohodnocením a nedostatek osobního rozvoje a růstu. Podnik by měl mít skutečně kvalitní manažery, kteří dokáží své zaměstnance správně motivovat a stimulovat Podnik by měl zároveň svým zaměstnancům poskytovat zdravé pracovní prostředí, které nepoškozuje zdraví jedince.
Cílem této práce je získání primárních a sekundárních informací vybraného podniku a následně tyto informace analyzovat, zhodnotit a navrhnout určitá zlepšení, která by měla organizace podniknout, aby se fluktuace snížila. | cze |
| dc.format | 48 stran (65 872 znaků) | |
| dc.format | 48 stran (65 872 znaků) | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | odchody zaměstnanců | cze |
| dc.subject | pracovní spokojenost | cze |
| dc.subject | nezaměstnanost | cze |
| dc.subject | pracovní prostředí | cze |
| dc.subject | motivace | cze |
| dc.subject | employee turnover | eng |
| dc.subject | staff | eng |
| dc.subject | finance | eng |
| dc.subject | administration | eng |
| dc.subject | management | eng |
| dc.subject | organization | eng |
| dc.subject | satisfaction in job | eng |
| dc.title | Fluktuace pracovníků ve vybrané organizaci | cze |
| dc.title.alternative | Fluctuation of employees in choosen company | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 36728 | |
| dc.description.abstract-translated | This bachelor thesis is dedicated about a fluctuation in a local organization which is situated in České Budějovice and has about 815 employees.
The theoretical part deals with problem of the turnover generally defines the term of employee turnover summarizes its factors, positive and negative impacts which are connected with it. It includes a finance, an administration, a management or an or-ganization. The main problem is if the employees are not satisfied in their job. It deals with the employee turnover rate and the most frequent causes of voluntary quits.
Because I have got a specific organization, the practical part concentrates on analysis of employee turnover in a chosen company. How is evolves in one year, five years or ten years by the time. | eng |
| dc.date.accepted | 2016-05-23 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
