| dc.contributor.advisor | Adamová, Markéta | |
| dc.contributor.author | Matějková, Zuzana | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-09T08:41:08Z | |
| dc.date.available | 2021-12-09T08:41:08Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.date.submitted | 2017-04-14 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/36774 | |
| dc.description.abstract | Cílem bakalářské práce je posoudit systém řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci a navrhnout případné změny pro jeho zlepšení. V literární rešerši je vysvětlen pojem řízení lidských zdrojů a jeho vývoj a jednotlivé části personálních činností. V praktické části je vytvořen dotazník, který se zaměřuje na úroveň řízení lidských zdrojů v organizaci Silon s.r.o. Dotazníkové šetření zkoumá spokojenost zaměstnanců na jejich pracovní pozici, spokojenost se mzdou a benefity, motivační program, komunikační kanál a vztahy na pracovišti. Z posbíraných informací jsou navrhnuty případné změny pro zlepšení řízení lidských zdrojů v organizaci Silon s.r.o. | cze |
| dc.format | 50 s. | |
| dc.format | 50 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | lidské zdroje | cze |
| dc.subject | personální činnosti | cze |
| dc.subject | motivace | cze |
| dc.subject | spokojenost zaměstnanců | cze |
| dc.subject | vzdělávání | cze |
| dc.subject | benefity | cze |
| dc.subject | odměňování | cze |
| dc.subject | pracovní vztahy | cze |
| dc.subject | komunikační kanály | cze |
| dc.subject | human resources | eng |
| dc.subject | personal activities | eng |
| dc.subject | motivation | eng |
| dc.subject | employees contentment | eng |
| dc.subject | out-company training | eng |
| dc.subject | benefits | eng |
| dc.subject | remuneration | eng |
| dc.subject | work relationships | eng |
| dc.subject | communication channels | eng |
| dc.title | Lidské zdroje a jejich řízení ve vybrané organizaci | cze |
| dc.title.alternative | Human Resources Management in an Organization | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 45964 | |
| dc.description.abstract-translated | The goal of this thesis is to judge the system of human resources management in an organisation and to propose potential changes for its improvement. In the theoretical part the term of management of human resources and its evolution in single personal activities are explained. In the practical part there is a questionnaire which focuses on the level of human resources management in organisation Silon s.r.o. The questionnaire survey investigates work load of employees and their working positions, their payments and benefits, motivational program, communication channels and relationships at workplace. From gathered information there are suggested potential changes for improving human resources management in the organisation. | eng |
| dc.date.accepted | 2017-05-31 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Účetnictví a finanční řízení podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
