| dc.contributor.advisor | Adamová, Markéta | |
| dc.contributor.author | Mondeková, Lucie | |
| dc.date.accessioned | 2021-12-09T08:42:22Z | |
| dc.date.available | 2021-12-09T08:42:22Z | |
| dc.date.issued | 2017 | |
| dc.date.submitted | 2017-04-14 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/36838 | |
| dc.description.abstract | Tato práce pojednává o podnikové kultuře ve společnosti Podzimek a synové s. r. o. Cílem je provést analýzu podnikové kultury vzhledem k její roli v řízení lidských zdrojů. V teoretické části vysvětlit základní pojmy spadající do této oblasti, popsání různých typů podnikové kultury a zobrazit provázanost mezi řízením lidských zdrojů a kulturou firmy. Výzkum je proveden ve více krocích. Výzkum se skládá z více částí, je založen na pozorování, studiu podnikových materiálů a z největší části z dotazníkového šetření. Vypracovaný dotazník je zaměřený na potřeby a postoje zaměstnanců. V závěru práce jsou vyhodnoceny získané poznatky a odhaleny zpozorované nedostatky v podnikové kultuře. Byly navrženy doporučení určené managementu firmy pro zlepšení stávajícího stavu podnikové kultury. | cze |
| dc.format | 63 s. (96 232 znaků) | |
| dc.format | 63 s. (96 232 znaků) | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | podniková kultura | cze |
| dc.subject | lidské zdroje | cze |
| dc.subject | doporučující návrhy | cze |
| dc.subject | Corporate Culture | eng |
| dc.subject | Human Resources | eng |
| dc.subject | Shortcomings | eng |
| dc.title | Podniková kultura a její role v řízení lidských zdrojů | cze |
| dc.title.alternative | Corporate Culture and its Role in Human Resource Management | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 47068 | |
| dc.description.abstract-translated | This thesis deals with the corporate culture in a chosen company Podzimek a synové s. r. o. The aim is to analyze the corporate culture and its role in human resource management. There is explained the basic terminology which comes to this field. Various types of corporate culture and interconnection between human resource management and a company culture are described there.The research is carried out in several steps. Based on the observation, studying corporate materials, the thesis for the most part, consists of a questionnaire survey. The questionnaire created is focused on the needs and attitudes of employees. Finally, there are evaluated information and revealed noticed shortcomings and then the proposes for the management of the company how to improve the current situtation of the corporate culture are recommended. | eng |
| dc.date.accepted | 2017-05-22 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
