| dc.contributor.advisor | Holátová, Darja | |
| dc.contributor.author | Benešová, Martina | |
| dc.date.accessioned | 2021-11-22T11:51:57Z | |
| dc.date.available | 2021-11-22T11:51:57Z | |
| dc.date.issued | 2008 | |
| dc.date.submitted | 2008-04-18 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/3715 | |
| dc.description.abstract | Cílem této bakalářské práce bylo analyzovat systém odměňování a motivačních faktorů ve vybraném podniku. Text práce obsahuje základní informace o společnosti, jeho historii i jeho organizační strukturu. Dále obsahuje analýzu systému odměňování a strukturu zaměstnaneckých výhod. Na konci práce jsou vědomosti získané z literatury porovnány s informacemi zjištěnými analýzou. Následuje vyhodnocení a návrhy na zlepšení systému odměňování, motivace a péče o zaměstnance. Návrhy na změny byly sestaveny tak, aby zajistily zlepšení konkurenční schopnosti podniku na trhu práce. | cze |
| dc.format | 44 s. | |
| dc.format | 44 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | systém odměňování | cze |
| dc.subject | motivace | cze |
| dc.subject | péče o zaměstnance | cze |
| dc.subject | zaměstnanecké výhody | cze |
| dc.subject | remuneration system | eng |
| dc.subject | motivation | eng |
| dc.subject | care of employees | eng |
| dc.subject | benefits | eng |
| dc.title | Systém odměňování ve vybraném podniku | cze |
| dc.title.alternative | Remuneration system of employees | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 10083 | |
| dc.description.abstract-translated | The purpose of this thesis was to make an analysis of remuneration system and motivation factors in chosen company. The text outlines the basic information about this company, as well as its history and organisational structures. Further, the text contains an analysis of remuneration system and provisions of benefits in the company. At the end of the text, the theoretical knowledge gained from the literature is compared with the recognized information from the analysis and also contains an evaluation as well as a proposal for resolving absences in the system of remuneration, motivation and care of employees. The proposal was compiled to support better competitive advantage of the company on the labour market. | eng |
| dc.date.accepted | 2008-06-02 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Účetnictví a finanční řízení podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
