| dc.contributor.advisor | Adamová, Markéta | |
| dc.contributor.author | Pokorná, Aneta | |
| dc.date.accessioned | 2022-03-08T13:25:53Z | |
| dc.date.available | 2022-03-08T13:25:53Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.date.submitted | 2018-04-13 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/37480 | |
| dc.description.abstract | Bakalářská práce "Motivace a stimulace lidských zdrojů ve vybraném podniku" zjišťuje a vyhodnocuje skutečný stav v oblasti motivace a stimulace lidských zdrojů vybraného podniku. Na základě teoretických a praktických znalostí bylo cílem zjistit chyby v oblasti motivace a stimulace zaměstnanců a navrhnout změny, vedoucí k odstranění těchto chyb.
V teoretické části práce je zpracován literární přehled, kde jsou shrnuty procesy motivace a nejznámější motivační teorie a pojmy. Popsán byl také vztah motivace na výkon a jaký má na pracovníka vliv stres. Vysvětlen byl rozdíl mezi motivací a stimulací a uvedeny byly také důležité stimulační prostředky.
V praktické části je představena analyzovaná společnost. Současný stav motivačního systému byl získán především z interních dokumentů společnosti.
Na základě rozhovoru s manažerem společnosti a dotazníkového šetření, které proběhlo mezi zaměstnanci, byl zjištěn současný stav a spokojenost pracovníků.
Cílem šetření bylo zjistit názor zaměstnanců na motivaci a stimulaci v této organizaci. V závěru práce jsou uvedeny změny, které by měly přispět ke zlepšení současného stavu. Tato bakalářská práce může být přínosem především pro analyzovanou společnost a pro její další pobočky. Dotazník na téma: "Motivace a stimulace lidských zdrojů ve vybrané organizaci", může být využit i v jiné firmě ke zjištění skutečného stavu motivace a stimulace, ale slouží především k přezkoumání situace v analyzované společnosti po zavedení navrhovaných změn. | cze |
| dc.format | 57 s. | |
| dc.format | 57 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | motivace | cze |
| dc.subject | stimulace | cze |
| dc.subject | Zaměstnanci | cze |
| dc.subject | dotazník | cze |
| dc.subject | rozhovor | cze |
| dc.subject | organizace | cze |
| dc.subject | motivation | eng |
| dc.subject | stimulation | eng |
| dc.subject | employees | eng |
| dc.subject | questionnaire | eng |
| dc.subject | interview | eng |
| dc.subject | organization | eng |
| dc.title | Motivace a stimulace lidských zdrojů ve vybraném podniku | cze |
| dc.title.alternative | Motivation and Stimulation of Human Resources in a Selected Organization | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 45391 | |
| dc.description.abstract-translated | Motivation and stimulation of human resources is discussed more and more nowadays but it is still not easy to keep employees motivated. Knowing the needs and the desires of employees is vital in enhancing a positive relation and a resultant effective work execution. Satisfied employees are loyal to their employers and want to stay in the organization. Organizations need to have a well elaborated system of motivation to achieve that.
A company called E.ON has been chosen for this work. The company's current state of motivation and stimulation is evaluated through a questionnaire survey held amongst employees and an interview with a manager. Afterwards the obtained data are analysed and evaluated in charts and tables. The main purpose of the thesis is to identify the motivation and stimulation of human resources and to propose changes leading to the improvement of the current situation. | eng |
| dc.date.accepted | 2018-05-22 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
