| dc.contributor.advisor | Adamová, Markéta | |
| dc.contributor.author | Vrbová, Karolína | |
| dc.date.accessioned | 2022-03-08T13:25:53Z | |
| dc.date.available | 2022-03-08T13:25:53Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.date.submitted | 2018-04-13 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/37481 | |
| dc.description.abstract | Cílem bakalářské práce je diagnóza podnikové kultury vybraného podniku a návrh vhodných opatření k žádoucí změně podnikové kultury. V teoretické části jsou pomocí nastudované literatury popsány pojmy, které se týkají dané problematiky. Praktická část je zaměřena na konkrétní podnik, kde zkoumá stav kultury podniku. Pro sběr informací byly použity webové stránky společnosti, dotazníkové šetření a osobní rozhovor se zaměstnancem společnosti. Na základě získaných informací byla navržena opatření pro zlepšení stavu podnikové kultury ve vybraném podniku. | cze |
| dc.format | 70 s. | |
| dc.format | 70 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Podniková kultura | cze |
| dc.subject | spokojenost zaměstnanců | cze |
| dc.subject | vývoj podniku | cze |
| dc.subject | vztahy na pracovišti | cze |
| dc.subject | Organization culture | eng |
| dc.subject | Employees´ satisfaction | eng |
| dc.subject | Company environment | eng |
| dc.subject | Mutual relationships | eng |
| dc.title | Podniková kultura vybraného podniku | cze |
| dc.title.alternative | The Organization Culture of the Selected Company | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 45393 | |
| dc.description.abstract-translated | The organization culture lays within keys factors of the sustainable development. Each company has its specific organization culture which has the significant influence to all employees. If the culture is wholesome it has the positive influence on all employees. It leads to the achievement of the business goals. If it is not wholesome, it could inhibit the development of the company.
It means that it is important for the company to have the organization culture in the best condition. This is the reason why the work is focused on the diagnosis of the organization culture of the specific company. It also explores the employees´ satisfaction with the current condition of the organization culture through anonymous questionnaires. The results of the anonymous questionnaires for employees are used for the purpose of effective changes to the current organization culture. | eng |
| dc.date.accepted | 2018-05-23 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
