| dc.contributor.advisor | Krninská, Růžena | |
| dc.contributor.author | Kovářová, Michaela | |
| dc.date.accessioned | 2022-03-08T13:26:01Z | |
| dc.date.available | 2022-03-08T13:26:01Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.date.submitted | 2018-04-13 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/37495 | |
| dc.description.abstract | Tato práce se zabývá řízením lidských zdrojů, vzděláváním a rozvojem zaměstnanců v podniku. Cílem bakalářské práce je specifikace požadavků na řízení lidských zdrojů v souvislosti se znalostní ekonomikou ve vybraném podniku, zaměření na jejich rozvoj a vzdělávání. V praktické části se pomocí dotazníkového šetření zjišťuje, jaký mají zaměstnanci postoj ke vzdělávání v podniku a jak působí vzdělávání na jejich osobní rozvoj. Dalším bodem bylo zjistit, jakou formu vzdělávání zaměstnanci podniku upřednostňují, zda formu on-the-job training nebo off-the-job training. V závěru práce se porovnávají výsledky ve vztahu ke znalostní ekonomice včetně návrhu vhodných změn. | cze |
| dc.format | 81 | |
| dc.format | 81 | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | znalostní ekonomika | cze |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cze |
| dc.subject | vzdělávání zaměstnanců | cze |
| dc.subject | rozvoj zaměstnanců | cze |
| dc.subject | on-the-job training | cze |
| dc.subject | off-the-job training | cze |
| dc.subject | human resources management | eng |
| dc.subject | knowledge economy | eng |
| dc.subject | development of employees | eng |
| dc.subject | employee training | eng |
| dc.subject | on-the-job | eng |
| dc.subject | off-the-job | eng |
| dc.title | Řízení lidských zdrojů - jejich rozvoj a vzdělávání ve vybraném podniku | cze |
| dc.title.alternative | Human Resources Management, Development and Education in an Organization | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 45816 | |
| dc.description.abstract-translated | This thesis is focused on Human Resource Management, education and development of employees in the company. The goal of the bachelor thesis is specification of requirements for Human Resources Management in connection with the knowledge economy in the chosen company, with particular focus on their development and education. In the practical part, the questionnaire survey ascertains the employees attitudes towards education in the company and how education influences their personal development. The next step was to find out what form of education employees prefer, whether form of on-the-job training or off-the-job training. At the end of the thesis, the results are compared to the knowledge economy, including suggestions of appropriate changes. | eng |
| dc.date.accepted | 2018-05-28 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Účetnictví a finanční řízení podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
