| dc.contributor.advisor | Adamová, Markéta | |
| dc.contributor.author | Dostálová, Eliška | |
| dc.date.accessioned | 2022-03-08T13:26:39Z | |
| dc.date.available | 2022-03-08T13:26:39Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.date.submitted | 2018-04-13 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/37538 | |
| dc.description.abstract | Tato bakalářská práce je zaměřena na nové trendy, které se vyskytují v oblasti řízení lidských zdrojů. Cílem této bakalářské práce je analýza systému řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci a návrh změn pro zlepšení této oblasti. Hlavní záměr je zjistit, jaké nové trendy z oblasti řízení lidských zdrojů, které jsou popisované v odborných publikacích, již můžeme nalézt implementované ve vybraném podniku v České republice, a které trendy se do České republiky naopak ještě nedostaly. V teoretické části byl přiblížen a z několika úhlů definován pojem řízení lidských zdrojů. Následně byl vysvětlen pojem lidské zdroje, poté byla rozebrána náplň jednotlivých personálních činností a nakonec byly popsány jednotlivé trendy, které se v poslední době vyskytují. Sběr dat probíhal formou polostruktu-rovaných rozhovorů. Z posbíraných informací jsou navrhnuty případné změny pro zlepšení řízení lidských zdrojů v organizaci X. | cze |
| dc.format | 68 s. (109 500 znaků) | |
| dc.format | 68 s. (109 500 znaků) | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cze |
| dc.subject | trendy | cze |
| dc.subject | lidské zdroje | cze |
| dc.subject | management | cze |
| dc.subject | personální činnosti | cze |
| dc.subject | human resources management | eng |
| dc.subject | trends | eng |
| dc.subject | human resources | eng |
| dc.subject | management | eng |
| dc.subject | personnel activities | eng |
| dc.title | Řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci | cze |
| dc.title.alternative | Human Resources Management in an Organization | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 49727 | |
| dc.description.abstract-translated | The goal of this thesis is to judge the system of human resources management in an organization and to propose potential changes for its improvement. This bachelor thesis is aimed at trends of human resource management that are implemented in company in the Czech Republic. The most relevant target is to find out whether the company, which was chosen, has already implemented these trends or if it is more effective to apply them. The theoretical part consists of explanations and definitions of basic terms related to this topic such as human resources management and human resources. The main personnel activities are included in theoretical part. The last part of the theoretical part deals with trends in human resource management. For data collecting are used semi-structured interviews. From gathered data there are suggested potential changes for improving human resources management in the organization X. | eng |
| dc.date.accepted | 2018-05-23 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
