| dc.contributor.advisor | Vejsadová Dryjová, Marie | |
| dc.contributor.author | Soukupová, Nikola | |
| dc.date.accessioned | 2022-03-08T13:27:00Z | |
| dc.date.available | 2022-03-08T13:27:00Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.date.submitted | 2018-04-13 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/37556 | |
| dc.description.abstract | Správně zvolený systém odměňování zaměstnanců je jednou z nejdůležitějších personálních činností v podniku. S odměňování úzce souvisí i motivace a benefity. Na zaměstnance nemají vliv pouze peníze, které za práci obdrží. Je důležitá schopnost podniku namotivovat je i nefinančními nástroji jako je pochvala nebo uznání. Správně motivování zaměstnanci jsou ochotnější, pracovitější a vytváří příjemné pracovní prostředí. Benefity přímo neovlivňují odměňování. Ale jsou přínosné pro vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Jsou brány jako něco, co zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům navíc.
Tato bakalářská práce se zabývá odměňováním, motivací a benefity pro zaměstnance. Vysvětluje důležité pojmy, ve kterých by se měl orientovat každý zaměstnavatele i zaměstnance. Výsledkem práce je analýza systému odměňování podniku a navrhnutí opatření. Tato opatření jsou přínosná především pro zaměstnance. Napomáhají k efektivnějšímu uspokojování jejich potřeb. | cze |
| dc.format | 55 s. | |
| dc.format | 55 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | mzda | cze |
| dc.subject | pracovněprávní vztah | cze |
| dc.subject | pracovní motivace | cze |
| dc.subject | zaměstnanec | cze |
| dc.subject | zaměstnavatel | cze |
| dc.subject | employee | eng |
| dc.subject | employer | eng |
| dc.subject | wage | eng |
| dc.subject | employment relationship | eng |
| dc.subject | work motivation | eng |
| dc.title | Systém odměňování ve vybrané společnosti | cze |
| dc.title.alternative | Remuneration System in Terms of an Entity | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 49844 | |
| dc.description.abstract-translated | A well-chosen employee reward system is one of the most important personnel activities in the company. Remuneration is closely related to motivation and benefits. Employees are not only affected by the money they receive for work. It is important for an enterprise to motivate it with non-financial tools such as praise or recognition. Properly motivating employees are more willing, more demanding, and creating a pleasant working environment. Benefits do not directly affect remuneration. But they are beneficial to the relationship between the employee and the employer. They are taken as something the employer provides to its employees in addition.
This bachelor thesis deals with remuneration, motivation and benefits for employees. It explains the important concepts in which each employer and employee should be oriented. The result of the thesis is an analysis of the company's remuneration system and proposing measures. These measures are especially beneficial to employees. They help to meet their needs more effectively. | eng |
| dc.date.accepted | 2018-05-30 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Účetnictví a finanční řízení podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
