| dc.contributor.advisor | Rolínek, Ladislav | |
| dc.contributor.author | Kůta, Jan | |
| dc.date.accessioned | 2022-03-08T13:27:11Z | |
| dc.date.available | 2022-03-08T13:27:11Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.date.submitted | 2018-04-13 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/37563 | |
| dc.description.abstract | Decathlon je mezinárodním prodejcem sportovního zboží a vybavení. Jedna z jeho poboček se nachází i v Českých Budějovicích. Většina zaměstnanců této prodejny jsou studenti, kteří zde pracují na částečný úvazek. Způsob, jak správně motivovat zaměstnance, se může zdát složitý, obzvlášť pokud jsou stále studenti. Ale dobře motivovaný pracovník pracuje více a efektivněji, což si vedení Decathlonu velmi dobře uvědomuje. Proto svým zaměstnancům poskytuje celou řadu zaměstnaneckých výhod, jako např. měsíční bonusy či podíl na zisku firmy. Velká část benefitů je ale nefinančního charakteru. Decathlon se snaží uspokojit potřeby svých zaměstnanců, proto je většina z nich spokojena nejen se svým pracovním životem, ale i s dalšími příležitostmi, které jsou jim nabízeny. | cze |
| dc.format | 79 stran | |
| dc.format | 79 stran | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Motivace | cze |
| dc.subject | odměňování | cze |
| dc.subject | benefit | cze |
| dc.subject | finanční odměna | cze |
| dc.subject | Motivation | eng |
| dc.subject | remuneration | eng |
| dc.subject | benefit | eng |
| dc.subject | money reward | eng |
| dc.title | Motivace a odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku | cze |
| dc.title.alternative | Motivation and Remuneration of Employees in Selected Company | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 50003 | |
| dc.description.abstract-translated | Decathlon is an international company offering numerous types of sports goods. There is one Decathlon store in České Budějovice. Most of the staff are students working there as part-time employees. It may seem difficult to persuade an employee to work efficiently, especially when they attend a university. The right motivated workers are more efficient and contributive. Decathlon takes it into account and therefore it provides numerous employee benefits to its workers, such as money rewards including monthly bonuses and profit-sharing. But most of them have a different character not including money. Decathlon tries to satisfy its workers' desires and offers a healthy working environment. Most of the employees are satisfied not only with their working life in Decathlon, but also with the out-of-work occasions. | eng |
| dc.date.accepted | 2018-05-24 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
