| dc.contributor.advisor | Volek, Tomáš | |
| dc.contributor.author | Nezvedová, Marie | |
| dc.date.accessioned | 2022-03-08T13:27:48Z | |
| dc.date.available | 2022-03-08T13:27:48Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.date.submitted | 2018-04-13 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/37587 | |
| dc.description.abstract | Tato bakalářská práce se zabývá spokojeností zaměstnanců a mzdovým systém podniku. Spokojenost zaměstnanců je v dnešní době nízké nezaměstnanosti velice důležité téma. Situace fluktuace zaměstnanců vyžaduje, aby se zaměstnavatelé důkladně věnovali spokojenosti zaměstnanců, protože odchod zaměstnance znamená zvýšení nákladů pro podnik.
Práce je zaměřena na problematiku mzdového systému a řízení lidských zdrojů, která souvisí s motivací, stimulací a spokojeností zaměstnanců. Systém odměňování je analyzován ve vybrané společnosti.
Hlavním cílem práce je zhodnotit vazbu mezi spokojeností zaměstnanců a aplikovaným mzdovým systémem ve vybraném podniku. Hodnocení je provedeno pomocí dotazníkového šetření. Na základě zjištěných údajů jsou navrhnuty opatření ke zlepšení současné situace v podniku. | cze |
| dc.format | 55 | |
| dc.format | 55 | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | mzda | cze |
| dc.subject | systém odměňování | cze |
| dc.subject | zaměstnanecké benefity | cze |
| dc.subject | pracovní prostředí | cze |
| dc.subject | wage | eng |
| dc.subject | remuneration system | eng |
| dc.subject | employee benefits | eng |
| dc.subject | working environment | eng |
| dc.title | Spokojenost zaměstnanců a mzdový systém podniku | cze |
| dc.title.alternative | Employee Satisfaction and the Wage System of the Company | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 50229 | |
| dc.description.abstract-translated | This bachelor thesis deals with satisfaction of employee and wage system in the company. Employee satisfaction is a highly discussed topic these days due to the low unemployment rate. The fluctuation of employees makes companies to focus on satisfaction of their employees very thoroughly because the employees leave means increases the costs of company.
This work is focused on the issue of the wage system and the management of human resources, which is related to the motivation, stimulation and satisfaction of the employees. The remuneration system is analyzed in the chosen company.
The main purpose is to evaluate the connection between the employee satisfaction and the applied wage system in the chosen company. The evaluation is done through a questionnaire survey. Based on the found data, measures are proposed to improve the current situation in the company. | eng |
| dc.date.accepted | 2018-05-29 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Účetnictví a finanční řízení podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
