| dc.contributor.advisor | Holátová, Darja | |
| dc.contributor.author | Průdková, Aneta | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-07T08:44:51Z | |
| dc.date.available | 2023-03-07T08:44:51Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.date.submitted | 2019-04-12 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/39747 | |
| dc.description.abstract | Tato bakalářská práce je zaměřena na fluktuaci zaměstnanců. Vybraná organizace CONTEG se nachází v Pelhřimově a má téměř 250 zaměstnanců. Jedná se o aktuální téma, neboť způsobuje vysoké náklady společnostem i státu. V prvé řadě je definován problém fluktuace obecně, definice pojmu fluktuace zaměstnanců, shrnutí jeho faktorů a pozitivních a negativních dopadů, které s ním souvisejí. Zahrnuje finance, správu, řízení nebo organizaci. Hlavním důvodem odchodů bývá, když zaměstnanci nejsou ve své práci spokojeni. Zabývá se mírou fluktuace zaměstnanců a nejčastějšími příčinami dobrovolných odchodů. Vzhledem k tomu, že se práce zabývá konkrétní organizací, tak se analýzy zaměřují na fluktuaci zaměstnanců ve vybrané společnosti CONTEG. Na základě provedených výpočtů a informací jsou posléze navržena doporučení a návrhy ke snížení či alespoň stabilizaci fluktuace zaměstnanců společnosti. | cze |
| dc.format | 47 s. | |
| dc.format | 47 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | dobrovolné odchody | cze |
| dc.subject | pracovní spokojenost | cze |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cze |
| dc.subject | voluntary leaves | eng |
| dc.subject | job satisfaction | eng |
| dc.subject | human resources management | eng |
| dc.title | Fluktuace pracovníků ve vybrané organizaci | cze |
| dc.title.alternative | Employee Turnover in in the selected Organization | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 49881 | |
| dc.description.abstract-translated | This bachelor thesis is dedicated to fluctuation of employees It is a current topic because it causes high costs for companies and the state. The selected organization CONTEG is situated in Pelhřimov and has about 250 employees. Firstly, it is meant to define the problem of the turnover generally define the term of employee turnover, summarize its factors and positive and negative impacts which are connected with it. It includes finance, administration, management or organization. The main problem is when employees are not satisfied in their job. It deals with the employee turnover rate and the most frequent causes of voluntary quits. Because the thesis deals with a specific organization, the analyses concentrate on employee turnover in a chosen company CONTEG. On the basis of the calculations and information provided, recommendations and suggestions are proposed to reduce or at least stabilization the turnover of company employees. | eng |
| dc.date.accepted | 2019-05-28 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
