| dc.contributor.advisor | Kocourková, Markéta | |
| dc.contributor.author | Klejna, Martin | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-07T08:45:09Z | |
| dc.date.available | 2023-03-07T08:45:09Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.date.submitted | 2019-04-12 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/39801 | |
| dc.description.abstract | Cílem bakalářské práce byla analýza motivace a stimulace pracovníků v tak specifické oblasti, jakou je stavebnictví. Zároveň byla práce zaměřena na roli manažera na různých úrovních velké stavební firmy, na to, jak se dá stabilizovat pracovní kolektiv a jak a jestli vůbec se dá ovlivnit fluktuace pracovníků. Na základě získání potřebných znalostí se pak pokusit navrhnout možná zlepšení.
V neposlední řadě bylo zkoumáno, zda se potvrdí hypotéza o rozdílnosti motivace v závislosti na pracovním zařazení u zvolených dvou skupin pracovníků ve firmě v souladu s motivačními teoriemi Maslowa a Herzberga. | cze |
| dc.format | 66 s. (109 869 znaků) | |
| dc.format | 66 s. (109 869 znaků) | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Role manažera | cze |
| dc.subject | motivace | cze |
| dc.subject | stimulace | cze |
| dc.subject | dotazník | cze |
| dc.subject | pobídky ve stavebnictví. | cze |
| dc.subject | Manager's role | eng |
| dc.subject | motivation | eng |
| dc.subject | stimulation | eng |
| dc.subject | questionnaire | eng |
| dc.subject | incentives in construction. | eng |
| dc.title | Motivace a stimulace pracovníků ve stavebnictví | cze |
| dc.title.alternative | Motivation and Stimulation of Employee in the Construction Industry | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 53407 | |
| dc.description.abstract-translated | The aim of this bachelor thesis was to analyze motivation and stimulation of workers in the building industry, to assess the role of managers at various levels of large construction company and to stabilize the working team, to influence staff turnover and to design solutions.
It was examined whether the hypothesis about the difference in motivation depending on the job position of the selected two groups of workers in the company was confirmed in accordance with the motivational theories of Maslow and Herzberg. | eng |
| dc.date.accepted | 2019-05-27 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
