| dc.contributor.advisor | Kocourková, Markéta | |
| dc.contributor.author | Halabicová, Kristýna | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-07T08:45:10Z | |
| dc.date.available | 2023-03-07T08:45:10Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.date.submitted | 2019-04-12 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/39802 | |
| dc.description.abstract | Cílem práce je rozbor motivačních a stimulačních prostředků ve vybrané organizaci, které mají vliv na pracovní spokojenost. Tento rozbor pomůže organizaci v oblasti řízení lidských zdrojů. Pro výzkum byl vybrán krajský úřad, který má okolo pět set padesáti zaměstnanců. Analýza byla provedena kvalitativními i kvantitativními metodami pomocí dotazníků a rozhovorů. Analýza měla za úkol zachytit reálnou situaci v oblasti pracovní spokojenosti a motivaci zaměstnanců na krajském úřadě. Měla za úkol vyhledat stěžejní problémy, které souvisí se spokojeností a motivací zaměstnanců. Situace byla na základě získaných dat vyhodnocen. Na základě získaných dat také byla navrhnuta opatření, která by zlepšila současnou situaci v oblasti odměňování a řízení pracovníků a tím zvýšila i jejich motivaci a spokojenost. | cze |
| dc.format | 87 s. (131 133) | |
| dc.format | 87 s. (131 133) | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | motivace | cze |
| dc.subject | pracovní spokojenost | cze |
| dc.subject | zaměstnanec | cze |
| dc.subject | krajský úřad | cze |
| dc.subject | dotazník | cze |
| dc.subject | rozhovor | cze |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cze |
| dc.subject | management | cze |
| dc.subject | job satisfaction | eng |
| dc.subject | Regional office | eng |
| dc.subject | motivation | eng |
| dc.subject | human resource management | eng |
| dc.subject | employees | eng |
| dc.subject | questionnaire | eng |
| dc.subject | interview | eng |
| dc.title | Pracovní spokojenost zaměstnanců ve vybrané organizaci | cze |
| dc.title.alternative | Job satisfaction of employees in a selected organisation | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 53420 | |
| dc.description.abstract-translated | The aim of the thesis is to analyse motivational and stimulating means in a selected organisation, which have an influence on its employee´s job satisfaction. This analysis can help the organisation in the field of human resources management. For the research it is selected Regional Office of South Bohemia that has around five hundred employees. This analysis is carried out qualitative and quantitative methods using questionnaires and interviews. Each questionnaire has twenty-five questions and there is around one hundred respondents. There is selected one employee from each department for those interviews. The evaluation of the research is based on the obtained information. This research finds out that satisfaction and motivation of employees is not sufficient. There are proposed some precautions, which could improve organisation's access to its employees in the sphere of reward system. | eng |
| dc.date.accepted | 2019-05-27 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
