| dc.contributor.advisor | Kocourková, Markéta | |
| dc.contributor.author | Leštinová, Petra | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-07T08:45:11Z | |
| dc.date.available | 2023-03-07T08:45:11Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.date.submitted | 2019-04-12 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/39805 | |
| dc.description.abstract | Bakalářská práce se zabývá problematikou ohodnocením a odměňováním zaměstnanců ve firmě Lasselsberger, s.r.o a jeho praktického využití. Jsou popsány základní pojmy týkající se této problematiky, uvádí se základní zásady odměňování a metody hodnocení zaměstnanců. V práci je zahrnuto popsání současného systému ve společnosti a provedení dotazníkového šetření, jehož úkolem bylo zjistit spokojenost s ohodnoceným výkonem a také s odměňováním zaměstnanců na pracovišti. Dotazníkové šetření se také zabývalo spokojenosti se mzdou, pracovními podmínkami a motivací zaměstnanců na pracovišti. Na základě zjištěných poznatků je navrhnuto opatření, která zlepší současný stav a které by mohly v budoucnu přispět k větší spokojenosti zaměstnancům a jejich zájmu na cílech podniku. Zjištěné poznatky z dotazníkového šetření by mohli napomoct i k lepší prosperitě podniku. | cze |
| dc.format | 53 s. (66780 znaků) | |
| dc.format | 53 s. (66780 znaků) | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | zaměstnanci | cze |
| dc.subject | hodnocení | cze |
| dc.subject | odměňování | cze |
| dc.subject | motivace | cze |
| dc.subject | mzdy | cze |
| dc.subject | employees | eng |
| dc.subject | evaluation | eng |
| dc.subject | remuneration | eng |
| dc.subject | motivation | eng |
| dc.subject | wages | eng |
| dc.title | Systém hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybraném podniku | cze |
| dc.title.alternative | Evaluation and Remuneration System in a Chosen Enterprise | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 53423 | |
| dc.description.abstract-translated | This thesis deals with the evaluation and remuneration of employees in the enterprise Lasselsberger, s.r.o and focuses on the practical use of this system. There are described basic terms concerning this problematic, presenting basic principles of remuneration of employees. The thesis includes description of a current system in the enterprise and the implementation of questionnaire investigation, whose objective was to find out satisfaction with evaluated performance and also with remuneration of employees on a workplace. The questionnaire is aimed at satisfaction with wages, working conditions and motivation of employees on workplace. Based on the collected results there are proposed measures that improve the current state and also contribute to higher satisfaction of employees and their interest on enterprise goals in future. The collected data from the questionnaire survey contribute to better business prosperity. | eng |
| dc.date.accepted | 2019-05-30 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
