| dc.contributor.advisor | Krninská, Růžena | |
| dc.contributor.author | Mikešová, Radka | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-07T08:45:12Z | |
| dc.date.available | 2023-03-07T08:45:12Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.date.submitted | 2019-09-06 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/39807 | |
| dc.description.abstract | Cílem této bakalářské práce je specifikace stavu řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci včetně navržení nových postupů a vhodných změn. Tato práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou vysvětleny důležité pojmy jako je plánování, výběr, přijímání, hodnocení, odměňování nebo ukončování pracovního poměru. Použité metody jsou pozorování, rozhovor s personální pracovnicí a dotazník pro zaměstnance. Praktická část obsahuje výsledky výzkumu, na jejichž základě jsou navrženy změny vedoucí k vylepšení řízení lidských zdrojů. | cze |
| dc.format | 73 s. | |
| dc.format | 73 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | management | cze |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cze |
| dc.subject | zaměstnanec | cze |
| dc.subject | personální činnosti | cze |
| dc.subject | organizace | cze |
| dc.subject | management | eng |
| dc.subject | human resource management | eng |
| dc.subject | employee | eng |
| dc.subject | personnel activities | eng |
| dc.subject | organization | eng |
| dc.title | Řízení lidských zdrojů ve vybrané organizaci | cze |
| dc.title.alternative | Human Resource Management in the Selected Organization | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 53436 | |
| dc.description.abstract-translated | The aim of this bachelor thesis is to analyse human resource management in the selected organization including proposing new processes and suitable changes. This thesis is divided into two parts, the theoretical and the practical. In the theoretical part are explained the most important concepts as planning, selection, employment, assessment, remuneration or termination of employment. The methods leading to achievement goals are observation, interview with personnel officer and questionnaire for employees. The practical part contains results of the research. Based on these results possible changes are proposed to improve human resources management in the organization. | eng |
| dc.date.accepted | 2019-10-07 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
