| dc.contributor.advisor | Krninská, Růžena | |
| dc.contributor.author | Čížek, Štěpán | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-07T08:45:14Z | |
| dc.date.available | 2023-03-07T08:45:14Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.date.submitted | 2019-04-13 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/39812 | |
| dc.description.abstract | Bakalářská práce se zabývá procesem získávání, předvýběru a výběru pracovníků používané v maloobchodních jednotkách. K dosažení cíle bakalářské práce jsou porovnávány informace z dostupných publikací a odborné literatury s reálnými postupy v procesu získávání pracovníků. Na základě dotazníkového šetření, nestrukturovaných rozhovorů, pozorování a zkoumání podnikových písemností jsou navrženy nové postupy a vhodné změny včetně finančního vyjádření vybraných návrhů. | cze |
| dc.format | 68 s. | |
| dc.format | 68 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | lidské zdroje | cze |
| dc.subject | získávání | cze |
| dc.subject | výběr | cze |
| dc.subject | maloobchod | cze |
| dc.subject | zaměstnanec | cze |
| dc.subject | požadavky | cze |
| dc.subject | popis pracovního místa | cze |
| dc.subject | specifikace pracovního místa | cze |
| dc.subject | human resources | eng |
| dc.subject | recruitment | eng |
| dc.subject | selection | eng |
| dc.subject | retail | eng |
| dc.subject | employee | eng |
| dc.subject | requirements | eng |
| dc.subject | jobs descriptions | eng |
| dc.subject | role profile | eng |
| dc.title | Získávání pracovníků v maloobchodních jednotkách | cze |
| dc.title.alternative | Recruitment in Retail | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 53443 | |
| dc.description.abstract-translated | The bachelor thesis is focused on the process of recruiting, pre-selection and selection of employees used in retail units. To achieve the goal of the bachelor thesis are compared information from available publications and literature with real procedures in the process of recruitment. Based on the results of questionnaire survey, unstructured interviews, observations and documents examinations are proposed new procedures and appropriate changes, including the financial expression of selected proposals. | eng |
| dc.date.accepted | 2019-05-27 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Obchodní podnikání | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
