| dc.contributor.advisor | Rolínek, Ladislav | |
| dc.contributor.author | Malenová, Natálie | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-07T08:45:19Z | |
| dc.date.available | 2023-03-07T08:45:19Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.date.submitted | 2019-04-13 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/39826 | |
| dc.description.abstract | Bakalářská práce se zabývá výzvami, kterým čelí ženy na vedoucích pozicích. Práce vymezuje koncepční rámec definováním managementu, stylů managementu a základních manažerských dovedností. Vysvětluje také klíčové pojmy, jako jsou rozdíly v chování žen a mužů, problematika diskriminace a vstupní bariéry.
Dále poskytuje kvalitativní analýzu, prostřednictvím rozhovorů provedených se vzorkem vybraných žen. Použitá metoda průzkumu je polostrukturovaný rozhovor, v němž jsou vyjádřeny názory a představy manažerek. Rozhovory se týkají problémových situací souvisejících s jejich pracovním prostředím, s rozdíly mezi ženskými a mužskými kolegy a budoucí rolí žen na pracovišti.
Cílem práce je navrhnout změny v přístupu firem k manažerkám a zároveň najít podporu pro ženy, které se ucházejí o manažerské pozice. | cze |
| dc.format | 46 s | |
| dc.format | 46 s | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | 66/5000
management | cze |
| dc.subject | ženy | cze |
| dc.subject | diskriminace | cze |
| dc.subject | manažerské kompetence | cze |
| dc.subject | pohlaví | cze |
| dc.subject | management | eng |
| dc.subject | women | eng |
| dc.subject | discrimination | eng |
| dc.subject | managerial competencies | eng |
| dc.subject | gender | eng |
| dc.title | Manažerské kompetence žen | cze |
| dc.title.alternative | Managerial Competencies of Women | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 53542 | |
| dc.description.abstract-translated | The bachelor thesis focuses on challenges that women face in leadership positions. The work outlines a conceptual framework by defining management, management styles as well as essential managerial skills. It also explains key concepts such as differences in the way women and men behave, the issue of discrimination and entry barriers.
Furthermore delivers qualitative analysis of interviews conducted with a sample of selected women. The survey method used is a semi-structured interview in which views, ideas and experience of female managers are expressed. The interviews deal with challenging situations related to their working environment, with the differences between female and male colleagues and with the future role of women in the workplace.
The aim of the thesis is propose changes in the approach of companies to female managers and at the same time to find measures to support women applying for management positions. | eng |
| dc.date.accepted | 2019-05-27 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Obchodní podnikání | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
