| dc.contributor.advisor | Volek, Tomáš | |
| dc.contributor.author | Plhalová, Daniela | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-07T08:45:29Z | |
| dc.date.available | 2023-03-07T08:45:29Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.date.submitted | 2019-04-12 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/39845 | |
| dc.description.abstract | Tato práce analyzuje systém odměňování zaměstnanců v podniku UOL, a.s, který zprostředkovává účetní služby ostatním podnikům. Zaměstnanci zde pracují na různých pozicích a jsou odlišně odměňováni. V této práci je popsána celá organizační struktura. Ředitelka podniku poskytla informace o zaměstnancích, jejich pozicích, mzdě a benefitech, které dostávají. Většina zaměstnanců je ohodnocena dle jejich výkonnosti. Podnik již poskytuje některé benefity například sick days a poskytování firemního automobilu. V této práci je popsaný celý systém odměňování včetně poskytovaných benefitů. Efektivnost systému je hodnocena pomocí osobních nákladů. Hlavním cílem je zhodnotit silné a slabé stránky a navrhnout způsoby, jak jej zlepšit. | cze |
| dc.format | 47 s. (68 162 znaků) | |
| dc.format | 47 s. (68 162 znaků) | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | systém odměňování | cze |
| dc.subject | benefity | cze |
| dc.subject | osobní náklady | cze |
| dc.subject | rewarding system | eng |
| dc.subject | benefits | eng |
| dc.subject | staff costs | eng |
| dc.title | Systém odměňování zaměstnanců v podniku | cze |
| dc.title.alternative | Employee rewarding system in the company | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 53678 | |
| dc.description.abstract-translated | This work analyses an employee rewarding system in the company UOL, which processes accounting for other companies. It has employees on various working positions and everyone is rewarded in different way and takes different forms of benefits. The whole organisational structure of the company is described in this work. The leader of the company gives information in an interview about workers and their positions and also about their pay and benefits they recieve. The most workers are rewarded by their work efficiency. There are some benefits for employees already for example sick days or using a company car. The whole employee rewarding system with all benefits is analysed in this work. The efficiency of the system is evaluated by the staff costs. The main aim is to find out strengths and weaknesses in the system and find a way to improve it. | eng |
| dc.date.accepted | 2019-06-04 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Účetnictví a finanční řízení podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
