| dc.contributor.advisor | Krninská, Růžena | |
| dc.contributor.author | Kohoutová, Tereza | |
| dc.date.accessioned | 2023-03-07T08:47:04Z | |
| dc.date.available | 2023-03-07T08:47:04Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.date.submitted | 2019-09-06 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/40012 | |
| dc.description.abstract | Cílem této diplomové práce je charakterizovat podnikovou kulturu za pomoci specifikace jejích rozhodujících dimenzí a navržení změn vedoucích k žádoucímu stavu podnikové kultury ve vybraných společnostech. Samotná diplomová práce se skládá ze dvou hlavních částí tj. teoretické a praktické části. Teoretická část obsahuje základní pojmy a uvedení do dané problematiky podnikové kultury. V druhé praktické části je již popsán provedený výzkum. Potřebné informace pro výzkum byly získány pomocí dotazníku VSM 94 & 2013, dotazníku TBSD, které byly doplněny o metody pozorování a nestrukturovaných rozhovorů, aby byla zaručena kvalita daného výzkumu a také celkové pochopení situace ve společnostech. Na závěr této práce byly představeny návrhy dle zjištěných problematických oblastí ve společnostech, tak aby jednotlivé společnosti směřovaly či posílily své směřování ke všem žádoucím kulturním dimenzím a tím se posunuly dále do znalostní ekonomiky. | cze |
| dc.format | 110 s | |
| dc.format | 110 s | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Podniková kultura | cze |
| dc.subject | kulturní dimenze | cze |
| dc.subject | znalostní ekonomika. | cze |
| dc.subject | Company culture | eng |
| dc.subject | cultural dimensions | eng |
| dc.subject | knowledge economy. | eng |
| dc.title | Podniková kultura ve vybraných společnostech | cze |
| dc.title.alternative | Company culture in selected companies | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 59001 | |
| dc.description.abstract-translated | The main aim of the diploma thesis is to analyse corporate culture in selected companies and to propose changes that will help them to reach desirable cultural dimensions of the knowledge economy. The thesis consists of two main parts. The first one is devoted to the theoretical background and the second one to the practical part. The content of the first part is literary research, which consists of basic knowledge about company culture and related subjects.
The second part is dedicated to an analysis of company cultures in selected companies. The data for this research was obtained by the VSM 94 & 2013, TBSD test, observation and unstructured interviews with the employees, which were used to help us fully understand this problematic. Results of each method in cultural dimensions were compared and final results determined in which cultural dimensions they have problematic areas.
At the end of the thesis, proposals that will lead the companies towards desirable knowledge economy were made. | eng |
| dc.date.accepted | 2019-10-08 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
