| dc.contributor.advisor | Rolínek, Ladislav | |
| dc.contributor.author | Kulhánková, Alena | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-12T06:53:07Z | |
| dc.date.available | 2024-03-12T06:53:07Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.date.submitted | 2020-04-30 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/41808 | |
| dc.description.abstract | Cílem této práce je zhodnocení řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti. Na základě analýzy řízení lidských zdrojů vybrané společnosti je cílem navrhnout a poukázat na možné změny a zlepšení v této oblasti. Zvláštní pozornost je věnována odhalení současného stavu řízení lidských zdrojů ve společnosti. Teoretická část pojednává o konceptu řízení lidských zdrojů a doprovodných základních pojmech. Dále tato práce poukazuje na úkoly a smysl řízení lidských zdrojů a jejich strategie. V závěru teoretické části je uveden obsah jednotlivých personálních činností. Na základě informací získaných z podnikových dokumentů, dotazníkového řešení, rozhovorů s generálním ředitelem a stávajícími zaměstnanci byly navrženy možné změny ke zlepšení řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti. | cze |
| dc.format | 62 s. (88 222 zanků). | |
| dc.format | 62 s. (88 222 zanků). | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | personální činnosti | cze |
| dc.subject | zaměstnanci | cze |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cze |
| dc.subject | společnost | cze |
| dc.subject | personnel activities | eng |
| dc.subject | employees | eng |
| dc.subject | human resource management | eng |
| dc.subject | company | eng |
| dc.title | Zhodnocení řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku | cze |
| dc.title.alternative | Evaluation of human resources management in a selected company | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 53559 | |
| dc.description.abstract-translated | The goal of this thesis is the evaluation of human resources management in a selected company. Based on the analysis of human resources management of the selected company, the aim is to suggest and point out possible changes and improvements in this area. Particular attention is paid to revelation of the current state of human resources management in the company. The theoretical part mentious the concept of human resources management and the accompanying basic concepts. Furthermore, this thesis points out the tasks and sense of human resources management and their strategies. The end of the theoretical part is given the content of individual personnel activities. Using the information gathered from corporate documents, questionnaire solution, interviews with the general manager and existing employees, potential changes were proposed to improving human resource management in the selected company. | eng |
| dc.date.accepted | 2020-07-02 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
