Leadership v malých a středních organizacích

Kalášková, Markéta

dc.contributor.advisor	Kocourková, Markéta
dc.contributor.author	Kalášková, Markéta
dc.date.accessioned	2024-03-12T06:53:16Z
dc.date.available	2024-03-12T06:53:16Z
dc.date.issued	2020
dc.date.submitted	2020-04-30
dc.identifier.uri	https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/41826
dc.description.abstract	Práce se zabývá leadershipem v malých a středních organizacích. Cílem práce je analyzovat leadership ve firmě Ferospoj s.r.o. a SATPO management, s.r.o. a navrhnout vhodná opatření ke zlepšení leadershipu v těchto organizacích. Je nezbytné rozlišovat pojmy leadership a management. Zatímco manažer deleguje a kontroluje, leader motivuje a vede k cíli. Úspěch společností je založený na správném přístupu k jejich zaměstnancům. Kvality leadera, motivace a prostředí se odráží ve výkonnosti zaměstnanců. Pro analýzu leadershipu ve vybraných organizacích byla použita dotazníková metoda. Byly aplikovány dva druhy dotazníků, jeden byl určen leaderům a druhý následovníkům. Na základě výsledků analýzy byla navržena opatření, která by mohla vést ke zlepšení leadershipu v jednotlivých společnostech.	cze
dc.format	59 s.
dc.format	59 s.
dc.language.iso	cze
dc.publisher	Jihočeská univerzita	cze
dc.rights	Bez omezení
dc.subject	leadership	cze
dc.subject	styly vedení	cze
dc.subject	transakční leadership	cze
dc.subject	transformační leadership	cze
dc.subject	leadership	eng
dc.subject	leadership styles	eng
dc.subject	transactional approach	eng
dc.subject	transformation approach	eng
dc.title	Leadership v malých a středních organizacích	cze
dc.title.alternative	Leadership in Small and Medium-Sized Organizations	eng
dc.type	bakalářská práce	cze
dc.identifier.stag	56724
dc.description.abstract-translated	The thesis deals with a leadership in small and medium-sized organizations. The aim of the thesis is to analyse leadership in Ferospoj s.r.o. and SATPO management, s.r.o. and to propose them appropriate techniques and measurements to improve their leadership in own companies. It is necessary to distinguish between management and leadership skills since the manager delegates and controls while the leader motivates and leads to the goal. The success of companies is based on the right choice of approach to their employees. The right leader, good motivation and a pleasant environment lead to high performance of employees. A questionnaire method is used for analysis of the leadership in selected organizations. Two types of questionnaire were used. One was for leaders and the second was for employees. Based on the results of the data measurement analysis are proposed steps that could lead to development of the leadership in the particular companies.	eng
dc.date.accepted	2020-07-01
dc.description.department	Ekonomická fakulta	cze
dc.thesis.degree-discipline	Řízení a ekonomika podniku	cze
dc.thesis.degree-grantor	Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta	cze
dc.thesis.degree-name	Bc.
dc.thesis.degree-program	Ekonomika a management	cze
dc.description.grade	Dokončená práce s úspěšnou obhajobou	cze