| dc.contributor.advisor | Volek, Tomáš | |
| dc.contributor.author | Pachtová, Anna | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-12T06:53:23Z | |
| dc.date.available | 2024-03-12T06:53:23Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.date.submitted | 2020-04-30 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/41842 | |
| dc.description.abstract | Tato bakalářská práce se zabývá systémem odměňování v podniku. Hlavním cílem je zhodnotit systém odměňování v podniku a navrhnout kroky, které povedou k jeho zlepšení.
Práce je zaměřena na různé typy odměňování zaměstnanců, způsoby odměňování a benefity. Praktická část popisuje vybraný podnik a činnosti, které vykonává. Informace o podniku jsou získány na základě rozhovoru s vedoucím servisu. Rozhovor byl zaměřen na pozice zaměstnanců, činnosti, které zaměstnanci vykonávají, způsobu, jakým jsou odměňováni a benefity, které získávají.
Systém odměňování je v této práci analyzován. Efektivnost systému odměňování je hodnocena pomocí produktivity práce. Praktická část obsahuje tři návrhy na zlepšení systému odměňování. | cze |
| dc.format | 50 s. | |
| dc.format | 50 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | systém odměňování | cze |
| dc.subject | mzdy | cze |
| dc.subject | benefity | cze |
| dc.subject | produktivita | cze |
| dc.subject | system of remuneration | eng |
| dc.subject | wages | eng |
| dc.subject | benefits | eng |
| dc.subject | productivity | eng |
| dc.title | Systém odměňování ve zvoleném podniku | cze |
| dc.title.alternative | The system of remuneration in a chosen company | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 56831 | |
| dc.description.abstract-translated | This bachelor thesis explores the system of remuneration in a company. The main objective is to assess the effectiveness of the remuneration system in the company and to suggest an improvement which increases the efficiency. The thesis is focused on various types of employee rewarding systems, methods of remuneration and benefits. The practical part describes a particular company and the activities it performs. The information about the company is based on an interview with the service manager. Topics of the interview relate to employee positions, the activities they perform, how they are remunerated, and the benefits they receive. The entire system of remuneration is analysed in this thesis. The efficiency of the system is evaluated by productivity. The practical part includes suggestions for improving the system of remuneration. | eng |
| dc.date.accepted | 2020-07-09 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Účetnictví a finanční řízení podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
