| dc.contributor.advisor | Rolínek, Ladislav | |
| dc.contributor.author | Macková, Martina | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-12T06:53:54Z | |
| dc.date.available | 2024-03-12T06:53:54Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.date.submitted | 2020-04-30 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/41888 | |
| dc.description.abstract | Bakalářská práce je založena na analýze organizační kultury ve společnosti Löttco, která je strojírenským podnikem. Cílem této práce je prostudovat současný stav organizační kultury, porovnat ji s literární teorií a poté ji analyzovat. Je nutné prozkoumat stávající pracovní prostředí, hodnoty, standardy a pravidla prostřednictvím rozhovorů s vedením. Následný výzkum je dotazníkové šetření, které tvoří základ pro kvantitativní hodnocení organizační kultury. Analýza organizační kultury ukazuje, jak důležitá je pro společnost. Ve společnosti byly zjištěny nedostatky kultury a byly navrženy možnosti změn pro růst zdravého pracovního prostředí. | cze |
| dc.format | 69 s. | |
| dc.format | 69 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | fluktuace zaměstnanců | cze |
| dc.subject | pracovní prostředí | cze |
| dc.subject | následný výzkum | cze |
| dc.subject | dotazníkové šetření | cze |
| dc.subject | staff turnover | eng |
| dc.subject | working environment | eng |
| dc.subject | subsequent research | eng |
| dc.subject | questionnaire survey | eng |
| dc.title | Podniková kultura ve vybraném podniku | cze |
| dc.title.alternative | The Analysis of the Organizational Culture in a Company | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 57309 | |
| dc.description.abstract-translated | The Bachelor thesis is based on the analysis of organizational culture in Löttco company, which is an engineering business. The aim of this work is to study a current situation of the organizational culture, to compare it with the literary theory and then to analyse it in the business. It is necessary to examine the existing working environment, values, standards and the rules through the interview process with the management and current employees. A subsequent research is a questionnaire survey, which forms the basis for quantitative evaluation of the organizational culture. The analysis of the organizational culture illustrates how important part of company it is, how it influences the pace of work and the long-term sustainability of the business in the market. In the company there were detected some defects of the culture, the possibilities of changes were suggested for rising a healthy working environment. | eng |
| dc.date.accepted | 2020-07-02 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
