| dc.contributor.advisor | Volek, Tomáš | |
| dc.contributor.author | Pokobová, Dominika | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-12T06:54:28Z | |
| dc.date.available | 2024-03-12T06:54:28Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.date.submitted | 2020-04-30 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/41927 | |
| dc.description.abstract | Cílem této bakalářské práce bylo zhodnotit vazbu mezi systémem hodnocení a odměňování ve společnosti. Tato bakalářská práce se zabývá systémem odměňování a hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti, které jsou považovány za důležitou součást řízení lidských zdrojů. Teoretická část je zaměřena na pojetí a cíle hodnocení zaměstnanců, zásady organizace systému hodnocení zaměstnanců, kritéria pro hodnocení zaměstnanců a metody hodnocení zaměstnanců. Dále se zabývá řízením odměňování, cíli řízení odměňování a definicí celkové odměny. Praktická část představuje vybranou společnost a charakteristiku vybrané společnosti. Následuje rozbor systému hodnocení a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti. Závěr práce je věnován návrhům na zlepšení efektivity stávajících systému odměňování. | cze |
| dc.format | 59 s. (10440 znaků) | |
| dc.format | 59 s. (10440 znaků) | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | efektivita | cze |
| dc.subject | hodnocení | cze |
| dc.subject | management | cze |
| dc.subject | odměňování | cze |
| dc.subject | zaměstnanci | cze |
| dc.subject | efficiency | eng |
| dc.subject | employees | eng |
| dc.subject | evaluation | eng |
| dc.subject | management | eng |
| dc.subject | remuneration | eng |
| dc.title | Systém hodnocení a odměňování zaměstnanců v podniku | cze |
| dc.title.alternative | System of Remuneration and Evaluation of Employees in Company | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 58329 | |
| dc.description.abstract-translated | The aim of this bachelor thesis is to evaluate the link between the evaluation and remuneration system in a company. The thesis analyses and describes the system of remuneration and evaluation of employees in a selected company, which is considered an important part of human resource management. The theoretical part is focused on the concepts and objectives of employee appraisal, principles of organizing an employee appraisal system, criteria for employee appraisal and methods of employee appraisal. It also deals with remuneration management, remuneration management objectives and definition of total remuneration. The practical part presents the selected company and the characteristics of the selected company. It is followed by an analysis of the system of evaluation and remuneration of employees in the selected company. The conclusion of the thesis is devoted to proposals for improving the efficiency of the existing remuneration systems. | eng |
| dc.date.accepted | 2020-07-07 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Účetnictví a finanční řízení podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
