| dc.contributor.advisor | Krninská, Růžena | |
| dc.contributor.author | Lhotská, Monika | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-12T06:55:14Z | |
| dc.date.available | 2024-03-12T06:55:14Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.date.submitted | 2020-04-30 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/41952 | |
| dc.description.abstract | Cílem diplomové práce bylo charakterizovat podnikovou kulturu za pomoci
specifikace jejich rozhodujících dimenzí a navrhnout změny vedoucí k posílení pracovní
spokojenosti v organizaci. Teoretická část objasňuje problematiku podnikové kultury, znalostní ekonomiky a kulturních dimenzí podle G. Hofstede. Zabývá se také tématy stimulace, motivace a pracovní spokojenosti. Součástí teoretické části je metodologická část práce vysvětlující postupy celé analýzy. Praktická část se zabývá charakteristikou podnikové kultury pomocí specifikace kulturních dimenzí vybraného podniku a zjišťuje, zda je společnost zaměřena na znalostní ekonomiku. Data byla získána prostřednictvím dvou šetření - VSM 94 a 2013 a TBSD. Pro určení současné spokojenosti s prací ve společnosti byl vytvořen dotazník, který se nazývá "Dotazník spokojenosti s prací". V závěru práce byly shrnuty všechny podstatné skutečnosti pro větší přehlednost a vypracovány návrhy pro zlepšení zjištěných nedostatků ve zkoumané společnosti. | cze |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | podniková kultura | cze |
| dc.subject | motivace | cze |
| dc.subject | pracovní spokojenost | cze |
| dc.subject | kulturní dimenze | cze |
| dc.subject | znalostní ekonomika | cze |
| dc.subject | lidský kapitál | cze |
| dc.subject | corporate culture | eng |
| dc.subject | motivation | eng |
| dc.subject | job satisfaction | eng |
| dc.subject | cultural dimensions | eng |
| dc.subject | knowledge economy | eng |
| dc.subject | human capital | eng |
| dc.title | Podniková kultura a její vliv na pracovní spokojenost | cze |
| dc.title.alternative | Corporate culture and its impact on job satisfaction | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 52863 | |
| dc.description.abstract-translated | The aim of this diploma thesis is to characterize corporate culture by specifying its critical dimensions and to propose changes leading to increased job satisfaction in the organization. The theoretical part explains the issues of corporate culture, knowledge economy and cultural dimensions according to G. Hofstede. It also deals with the topics of stimulation, motivation and job satisfaction. Part of the theoretical section is the methodological part of the work explains the procedures of the entire analysis, which was subjected to the subject. The practical part deals with the characteristics of the corporate culture with the help of specification of the cultural dimensions of the chosen enterprise and determines whether the company is directed towards the knowledge economy or not. Data were obtained through two investigations - VSM 94 & 2013 and TBSD. To determine the current job satisfaction in the company it was created a questionnaire, which is called the "Job Satisfaction Questionnaire". In conclusion, all the essential facts were summarized for better clarity and proposals were made to improve the identified deficiencies in the company being investigated. | eng |
| dc.date.accepted | 2020-07-15 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
