| dc.contributor.advisor | Krninská, Růžena | |
| dc.contributor.author | Vysoká, Marta | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-12T06:55:55Z | |
| dc.date.available | 2024-03-12T06:55:55Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.date.submitted | 2020-04-30 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/42032 | |
| dc.description.abstract | Cílem diplomové práce je analýza řízení lidských zdrojů v podniku ve vztahu k Průmyslu 4.0 a na základě získaných výsledků navrhnout opatření pro zlepšení řízení lidských zdrojů. Pro výzkumné účely této práce byla zvolena středně velká firma Firma XY působící ve strojírenském průmyslu. Diplomová práce je rozdělena na dvě části. První literární část se týká informací ohledně řízení lidských zdrojů, personální činnosti a Průmyslu 4.0. a je popsán na základě českých a zahraničních literárních zdrojů. Druhá analytická se zaměřuje na popis vybraných personálních činností ve firmě, Průmysl 4.0, rozhovor a dotazník pro zaměstnance. Veškeré získané informace následně umožní navrhnout opatření pro zlepšení tohoto systému. | cze |
| dc.format | 133 s. ( 254 434 znaků) | |
| dc.format | 133 s. ( 254 434 znaků) | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | řízení lidských zdrojů | cze |
| dc.subject | personální činnosti | cze |
| dc.subject | středně velký podnik | cze |
| dc.subject | zaměstnanci | cze |
| dc.subject | Průmysl 4.0 | cze |
| dc.subject | Human Resource Management | eng |
| dc.subject | HR activities | eng |
| dc.subject | Medium-sized company | eng |
| dc.subject | Employees | eng |
| dc.subject | Industry 4.0 | eng |
| dc.title | Řízení lidských zdrojů ve vztahu k Průmyslu 4.0 | cze |
| dc.title.alternative | Human Resource Management in Relation to Industry 4.0 | eng |
| dc.type | diplomová práce | cze |
| dc.identifier.stag | 59949 | |
| dc.description.abstract-translated | The purpose of the diploma thesis is the analysis of the human resource management in the company in relation to Industry 4.0 and on the basis of the acquired results suggest the arrangements for improvement the human resource management. For research purposes of the thesis was selected a midsize company Firma XY, operating in the engineering industries. The thesis is divided into two parts. First, literary part, is based on information related to the management of human resources, personal activities and Industry 4.0 and it is described on the basis of Czech and foreign literary sources. The second analytical part focuses on the description of selected personnel activities in the company, Industry 4.0, interview and questionnaire survey of employees. All the information obtained allows to propose measures to improve human resources management in the company. | eng |
| dc.date.accepted | 2020-07-14 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Ing. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
