| dc.contributor.advisor | Šimr, Karel | |
| dc.contributor.author | Boříková, Dana | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-12T08:43:14Z | |
| dc.date.available | 2024-03-12T08:43:14Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.date.submitted | 2020-04-08 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/43054 | |
| dc.description.abstract | Cílem práce je analyzovat vliv organizační kultury na poskytování sociálních služeb. Práce se zabývá popisem organizační kultury vybraného modelu. Jako příklad nestátní neziskové organizace jsem vybrala církevní právnickou osobu Diecézní charita Plzeň. Inspirací pro mne byl model autorky Beaty. Hofmann a její přirovnání organizační kultury k obrazu leknínu. Ten jsem dále doplnila modelem autora Edgara Scheina, který má tři vrstvy - nejvyšší jsou artefakty, prostřední hodnoty a normy a nejnižší základní přesvědčení. Pro zpracování jsem použila metodu zúčastněného pozorování a neformálních rozhovorů s pracovníky DCHP a dále analýzou dostupné dokumentace organizace. | cze |
| dc.format | 42 | |
| dc.format | 42 | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | diecézní charita Plzeň | cze |
| dc.subject | nezisková organizace | cze |
| dc.subject | sociální služby | cze |
| dc.subject | církevní právnická osoba | cze |
| dc.subject | standardy kvality sociálních služeb | cze |
| dc.subject | organizační kultura | cze |
| dc.subject | caritas | eng |
| dc.subject | non-profit organisations | eng |
| dc.subject | social service | eng |
| dc.subject | ecclesiastical legal person | eng |
| dc.subject | quality standards of social services | eng |
| dc.subject | organizational culture | eng |
| dc.title | Vliv organizační kultury na poskytování sociálních služeb na příkladu Diecézní charity Plzeň | cze |
| dc.title.alternative | The influence of organizational culture on providing social services, an example of Diecézní charity Plzeň | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 59040 | |
| dc.description.abstract-translated | The aim of the thesis is to analyze the influence of organizational culture on the provision of social services. The work deals with the description of organizational culture of the selected model. As an example of a non-governmental non-profit organization, I chose the ecclesiastical legal entity Diocesan Caritas Pilsen. The inspiration for me was the model of author Beata Hofmann and her comparison of organizational culture to the image of water lily. I have added this model to the author Edgar Schein, which has three layers - the highest are artefacts, middle values and norms and the lowest basic beliefs. For processing I used the method of participant observation and informal interviews with DCHP staff and further analysis of available documentation of the organization. | eng |
| dc.date.accepted | 2020-06-23 | |
| dc.description.department | Teologická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Sociální a charitativní práce | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Teologická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Sociální práce | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
| dc.contributor.referee | Tlčimuková, Petra | |
