| dc.contributor.advisor | Rolínek, Ladislav | |
| dc.contributor.author | Lukašík, Marek | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-12T09:23:55Z | |
| dc.date.available | 2024-03-12T09:23:55Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.date.submitted | 2021-04-16 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/43842 | |
| dc.description.abstract | Bakalářská práce je zaměřena na řízení lidských zdrojů v ČSOB Pojišťovně. Cílem práce je analyzovat charakteristické procesy řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti. Použitím metod procesního řízení stanovit kritéria jejich výkonnosti a na jejich základě navrhnout případné změny vedoucí ke zvýšení výkonnosti procesů a s tím související konkurenceschopnosti organizace. Práce je založena na přímém rozhovoru s manažerem obchodní skupiny a obchodními zástupci. Analyzuje, jak společnost využívá své vlastní možnosti při náboru nových zaměstnanců. Práce ukazuje, že společnost v této oblasti používá velmi dobré metody, avšak navrhuje lepší řešení pro zlepšení procesu a zvýšení počtu získaných životopisů. | cze |
| dc.format | 61 s. | |
| dc.format | 61 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | Lidské zdroje | cze |
| dc.subject | procesní management | cze |
| dc.subject | nábor | cze |
| dc.subject | výsledky společnosti | cze |
| dc.subject | Human resources | eng |
| dc.subject | process management | eng |
| dc.subject | recruitment | eng |
| dc.subject | company results | eng |
| dc.title | Procesy řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku | cze |
| dc.title.alternative | Human Resource Management Processes in a Selected Company | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 57320 | |
| dc.description.abstract-translated | The bachelor thesis is focused on human resources management in an insurance company ČSOB Pojišťovna. The aim of the work is to analyse the characteristic processes of human resource management in the selected company. Using process management methods to determine the criteria of their performance and on their basis propose possible changes leading to increased process performance and related competitiveness of the organization. It is based on direct conversation with a business group manager and salesmen. It analyses how the company uses its own options in recruitment new employees. The work shows that the company uses very good methods in this sphere. However, the bachelor thesis proposes a better solution to improve the process and increase the number of obtained CVs. | eng |
| dc.date.accepted | 2021-05-26 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Řízení a ekonomika podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
