| dc.contributor.advisor | Vrchota, Jaroslav | |
| dc.contributor.author | Nevoralová, Veronika | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-12T09:23:58Z | |
| dc.date.available | 2024-03-12T09:23:58Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.date.submitted | 2021-04-16 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/43850 | |
| dc.description.abstract | Hlavním cílem bakalářské práce je analyzovat systém získávání zaměstnanců v maloobchodech a navrhnout možné způsoby zlepšení. Bakalářská práce se skládá z teoretické a praktické části. Teoretická část práce vysvětluje důležité pojmy z oblasti maloobchodu a personalistiky. Celý proces získávání zaměstnanců je rozdělen do několika kroků, které mohou být použity jako instrukce pro hledání a výběr vhodných pracovníků v maloobchodech. V praktické části je analyzována současná situace vybraných maloobchodních prodejen, které se zúčastnili výzkumu. Data byla získána od sta respondentů pomocí anonymního dotazníkového šetření. Jejich situace byla zkoumána na základě otázek o jejich spokojenosti se zaměstnanci, metod získávání zaměstnanců anebo nabízených zaměstnaneckých benefitů. V závěru práce jsou vytvořeny návrhy a doporučení na zlepšení současné situace. | cze |
| dc.format | 55 s. (80 156 znaků) | |
| dc.format | 55 s. (80 156 znaků) | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | maloobchod | cze |
| dc.subject | zaměstnanec | cze |
| dc.subject | lidské zdroje | cze |
| dc.subject | získávání zaměstnanců | cze |
| dc.subject | personalistika | cze |
| dc.subject | retail | eng |
| dc.subject | employee | eng |
| dc.subject | human resources | eng |
| dc.subject | recruitment | eng |
| dc.subject | personnel management | eng |
| dc.title | Systém získávání zaměstnanců v maloobchodech | cze |
| dc.title.alternative | Recruitment System of Employees in Retail Shops | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 59970 | |
| dc.description.abstract-translated | The main objective of this bachelor thesis is to analyse employee recruitment systems in retail shops and to compare with real situation. It consists of theoretical and practical part. The theoretical part of the bachelor thesis defines the terms as retail, human resources, personnel management, recruitment methods and methods of selection. The whole process of recruiting is divided into several steps that can be used as instructions for gaining and selecting employees in retail shops. In the practical part there is an analysis of the current situation of selected retail shops. Data was obtained from one hundred respondents with a questionnaire. Their situation is examined on the basis of questions about their satisfaction with employees, types of employee motivation and methods of recruitment. At the end there are some recommendations that may contribute to employee recruitment systems in retail shops. | eng |
| dc.date.accepted | 2021-05-24 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Obchodní podnikání | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
