| dc.contributor.advisor | Volek, Tomáš | |
| dc.contributor.author | Heřtová, Aneta | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-12T09:24:19Z | |
| dc.date.available | 2024-03-12T09:24:19Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.date.submitted | 2021-04-16 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/43898 | |
| dc.description.abstract | Bakalářská práce se zabývá systémem odměňování a produktivitou lidských zdrojů v podniku. Odměňování zaměstnanců je problematika, kterou musí neustále řešit každý podnik. Správně nastavený mzdový systém dokáže přispět ke spokojenosti pracovníků, zvýšit jejich motivaci k pracovnímu výkonu a snížit fluktuaci.
Hlavním cílem práce je zhodnotit využívaný systém odměňování ve vybraném podniku Schwan Cosmetics CR, s.r.o., jehož hlavním předmětem činnosti je výroba kosmetických tužek a sídlí v Českém Krumlově. Nejprve je společnost krátce charakterizována, poté se práce zaměřuje na systém odměňování, především na způsob, jakým je stanovena mzda zaměstnanců a jaké benefity využívají. Další část je věnována produktivitě lidských zdrojů a metodám jejího měření v podniku. Potřebné informace jsou získány z veřejně dostupných výkazů, ale také z webových stránek společnosti a interních zdrojů podniku. Na základě dat a zjištěných výsledků jsou navrženy změny na zlepšení výkonnosti lidského kapitálu v podniku. | cze |
| dc.format | 74 s. (120 556 znaků) | |
| dc.format | 74 s. (120 556 znaků) | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | odměňování | cze |
| dc.subject | zaměstnanecké benefity | cze |
| dc.subject | produktivita práce | cze |
| dc.subject | lidský kapitál | cze |
| dc.subject | efektivita | cze |
| dc.subject | remuneration | eng |
| dc.subject | employee benefits | eng |
| dc.subject | labour productivity | eng |
| dc.subject | human capital | eng |
| dc.subject | efficiency | eng |
| dc.title | Systém odměňování a produktivita lidských zdrojů v podniku | cze |
| dc.title.alternative | Remuneration System and Productivity of Human Resources in a Company | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 60904 | |
| dc.description.abstract-translated | The bachelor's thesis deals with the remuneration system and productivity of human resources in a company. Remuneration of employees is an issue that must be constantly addressed by every company. A properly set payroll system can contribute to employee satisfaction, increase their motivation to work and reduce fluctuation.
The main aim of thesis is to evaluate the system of remuneration used in the selected company Schwan Cosmetics CR, s.r.o., which produces cosmetic pencils and is based in Český Krumlov. At the beginning there is the characteristics of the company. Further, the study focuses on the remuneration system, especially the way in which the wage of employees is determined and what benefits they use. Next part is devoted to the productivity of human resources and methods of its measurement in the company. The necessary information was obtained from publicly available reports, but also from the website and the company's internal resources. According to the data and the calculated results, possible changes to increase human capital are proposed. | eng |
| dc.date.accepted | 2021-06-01 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Účetnictví a finanční řízení podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
