| dc.contributor.advisor | Hrubý, Rudolf | |
| dc.contributor.author | Nová, Lucie | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-12T09:24:32Z | |
| dc.date.available | 2024-03-12T09:24:32Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.date.submitted | 2021-04-05 | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.jcu.cz/handle/20.500.14390/43922 | |
| dc.description.abstract | Cílem této bakalářské práce je analyzovat vliv právních, daňových a účetních faktorů, které působí na péči o zaměstnance v podniku. Jsou hodnoceny vlivy, které působí jak na straně zaměstnavatelů, tak na straně zaměstnanců. Péče o zaměstnance je rozdělena do tří kategorií - zákonná, smluvní a dobrovolná péče o zaměstnance. Praktická část věnuje pozornost hlavně dobrovolné péči o zaměstnance. Pro vlastní výzkum bylo využito dvou dotazníků a dvou řízených rozhovorů s vybranými zaměstnavateli. Na straně zaměstnanců byly zkoumány hlavně sociální a demografické aspekty, které ovlivňují preferenci určitých benefitů. Na straně zaměstnavatelů byla pozornost zaměřena zejména na účetní a daňové faktory. Součástí výzkumu bylo i srovnání systémů péče o zaměstnance ve dvou podnicích. Přestože tyto podniky se velmi lišily svou velikostí i odvětvím, ve kterém podnikají, rozdíly v péči o zaměstnance byly minimální. | cze |
| dc.format | 56 s. | |
| dc.format | 56 s. | |
| dc.language.iso | cze | |
| dc.publisher | Jihočeská univerzita | cze |
| dc.rights | Bez omezení | |
| dc.subject | péče o zaměstnance | cze |
| dc.subject | benefity | cze |
| dc.subject | daňové aspekty | cze |
| dc.subject | právní aspekty | cze |
| dc.subject | účetnictví | cze |
| dc.subject | employee welfare | eng |
| dc.subject | benefits | eng |
| dc.subject | tax factors | eng |
| dc.subject | legal factors | eng |
| dc.subject | accounting | eng |
| dc.title | Právní, daňové a účetní aspekty péče o zaměstnance | cze |
| dc.title.alternative | Legal, Tax and Accounting Factors of Employee Welfare | eng |
| dc.type | bakalářská práce | cze |
| dc.identifier.stag | 63958 | |
| dc.description.abstract-translated | The goal of this bachelor thesis is to analyse the influence that legal, tax, and accounting factors have that impact the employee welfare in a company. Certain influences are evaluated on how much they affect the employers and/or employees. Employee welfare is divided into three categories in this thesis - mandatory, stipulated, and voluntary. The applied research mainly focuses on the category of voluntary employee welfare. Two types of questionaires and semi-structured interviews with selected employers were used for the applied research. For social and demographic aspects that indicate which benefits are preferred research was carried out with employees, while among employers the legal and tax factors were the main focus. As part of the research, a comparison of employee welfare in two different companies was also conducted. Even though the two selected companies were vastly different in size and industry-specialisation, the differences regarding employee welfare were minimal. | eng |
| dc.date.accepted | 2021-06-02 | |
| dc.description.department | Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-discipline | Účetnictví a finanční řízení podniku | cze |
| dc.thesis.degree-grantor | Jihočeská univerzita. Ekonomická fakulta | cze |
| dc.thesis.degree-name | Bc. | |
| dc.thesis.degree-program | Ekonomika a management | cze |
| dc.description.grade | Dokončená práce s úspěšnou obhajobou | cze |
